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四川农业大学管理学原理
神经过程的均衡性是指兴奋过程与抑制过程之间的转换速度，有均衡和不均衡之分。
A. right
B. wrong
胆汁质的人表现为粗心大意、注意力不集中，对于这类人的批评可以尖锐一些，因为这类人比较开朗，可塑性强，易于接受批评。 A. right B. wrong
团队和群体都有共同目标，群体的共同目标是成员共同工作的结果，而团队的共同目标则指成员的个人目标是相似或相近。 A. right B. wrong
知觉和归因对管理工作具有重要作用，因为知觉有利于管理者全面地看问题，归因有利于管理者深入地看问题。 A. right B. wrong
认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。 A. right B. wrong
所谓“江山易改，本性难移”，所以一个人的性格一旦形成就很难改变。 A. right B. wrong
内因是根据”，不管在什么情况下，将成功和失败都归因于内因才是客观有效的认识。 A. right B. wrong
所有的任务型群体都是命令型群体。 A. right B. wrong
群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力，凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。 A. right B. wrong
社会惰化现象出现的原因，一是成员之间彼此不信任，二是在群体中较难找到衡量个人绩效的方法。 A. right B. wrong
群体规模增大，个体生产率下降”是由于社会抑制作用的影响。 A. right B. wrong
在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。 A. right B. wrong
作为研究管理活动一般规律的科学，管理理论总是随着管理实践的变化而发展的 A. right B. wrong
信息是现代企业经营活动组织的手段和依据,因而现代企业的生产经营活动在互联网时代也必然会表现出新的特点。 A. right B. wrong
互联网的沟通和信息的有效交流使得企业合作不再受到时间和地点的制约。 A. right B. wrong
胆汁质的人表现为粗心大意、注意力不集中，对于这类人的批评可以尖锐一些，因为这类人比较开朗，可塑性强，易于接受批评。 A. right B. wrong
团队和群体都有共同目标，群体的共同目标是成员共同工作的结果，而团队的共同目标则指成员的个人目标是相似或相近。 A. right B. wrong
知觉和归因对管理工作具有重要作用，因为知觉有利于管理者全面地看问题，归因有利于管理者深入地看问题。 A. right B. wrong
认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。 A. right B. wrong
所谓“江山易改，本性难移”，所以一个人的性格一旦形成就很难改变。 A. right B. wrong
内因是根据”，不管在什么情况下，将成功和失败都归因于内因才是客观有效的认识。 A. right B. wrong
所有的任务型群体都是命令型群体。 A. right B. wrong
群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力，凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。 A. right B. wrong
社会惰化现象出现的原因，一是成员之间彼此不信任，二是在群体中较难找到衡量个人绩效的方法。 A. right B. wrong
群体规模增大，个体生产率下降”是由于社会抑制作用的影响。 A. right B. wrong
在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。 A. right B. wrong
作为研究管理活动一般规律的科学，管理理论总是随着管理实践的变化而发展的 A. right B. wrong
信息是现代企业经营活动组织的手段和依据,因而现代企业的生产经营活动在互联网时代也必然会表现出新的特点。 A. right B. wrong
互联网的沟通和信息的有效交流使得企业合作不再受到时间和地点的制约。 A. right B. wrong