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西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。（ ）
专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性。（ ）
薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。（ ）
员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。（ ）
职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。（ ）
福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。（ ）
根据薪酬比较比率，企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。（ ）
佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。（ ）
双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。（ ）
相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未 被晋升者的薪酬增长受限。（ ）
在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。（ ）
.弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。（ ）
根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加。（ ）
在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代。（ ）
长期奖励计划多集中于组织的高层管理人员。（ ）
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