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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
[单选题,10分] 目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确
A.绩效是行为
B.把绩效看作结果
C.强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结
D.以上都不正确
[单选题,10分] 从（)）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出 A.社会学 B.经济学 C.管理学 D.以上都不正确
[单选题,10分] 绩效管理是一个完整的管理过程，包括 A.绩效实施与辅导 B.绩效计划制订 C.绩效评价和绩效反馈 D.以上选项都是
[单选题,10分] 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到 A.明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任 B.与员工保持双向沟通 C.重视绩效管理与人力资 源管理其他环节的有效对接 D.都正确
[单选题,10分] 绩效管理的核心目的是 A.持续的双向沟通 B.以组织战略为导向 C.建设企业文化 D.提升员工能力
[单选题,10分] 下列（)不是确定KPI的原则 A.增值产出的原则 B.客户导向原则 C.SMART原则 D.目标导向原则
[单选题,10分] BSC是以下哪一项的英文缩写 A.平衡记分卡 B.标杆考核法 C.关键绩效指标 D.素质与绩效
[多选题,10分] 一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是 A.细致的目标体系 B.良好的执行控制体系 C.绩效反馈 D.绩效的反馈与改进体系
[多选题,10分] 企业确定绩效指标权重的原则中，包括的是 A.以战略目标和经营重点为导向的原则 B.所有绩效指标的权重之和为100% C.考核者的主观意图与客观情况相结合原则 D.绩效标准分为描述性标准和量化标准
[多选题,10分] 下列关于绩效考评标准的说法，正确的是 A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工 B.绩效标准项目少比多好，越少越好 C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑 D.绩效标准分为描述性标准和量化标准
[单选题,10分] 管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是 A.绩效管理促进质量管理 B.绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设 C.绩效管理提高员工工作的动机水平 D.以上选项都对
[单选题,10分] 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是 A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效反馈 D.绩效考核
[单选题,10分] 绩效考核与绩效管理的正确关系是 A.绩效管理是绩效考核的一个组成部分 B.绩效考核是绩效管理的一个组成部分 C.绩效考核就是绩效管理 D.绩效管理与绩效考核并无关系
[单选题,10分] 管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是()的主要任务 A.绩效实施阶段 B.绩效计划阶段 C.绩效评价阶段 D.绩效反馈阶段
单选题,10分] 持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括 A.工作进展情况、潜在的障碍和问题 B.可能解决问题的措施 C.经理如何才能帮助员工 D.以上选项都正确
[单选题,10分] 从（)）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出 A.社会学 B.经济学 C.管理学 D.以上都不正确
[单选题,10分] 绩效管理是一个完整的管理过程，包括 A.绩效实施与辅导 B.绩效计划制订 C.绩效评价和绩效反馈 D.以上选项都是
[单选题,10分] 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到 A.明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任 B.与员工保持双向沟通 C.重视绩效管理与人力资 源管理其他环节的有效对接 D.都正确
[单选题,10分] 绩效管理的核心目的是 A.持续的双向沟通 B.以组织战略为导向 C.建设企业文化 D.提升员工能力
[单选题,10分] 下列（)不是确定KPI的原则 A.增值产出的原则 B.客户导向原则 C.SMART原则 D.目标导向原则
[单选题,10分] BSC是以下哪一项的英文缩写 A.平衡记分卡 B.标杆考核法 C.关键绩效指标 D.素质与绩效
[多选题,10分] 一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是 A.细致的目标体系 B.良好的执行控制体系 C.绩效反馈 D.绩效的反馈与改进体系
[多选题,10分] 企业确定绩效指标权重的原则中，包括的是 A.以战略目标和经营重点为导向的原则 B.所有绩效指标的权重之和为100% C.考核者的主观意图与客观情况相结合原则 D.绩效标准分为描述性标准和量化标准
[多选题,10分] 下列关于绩效考评标准的说法，正确的是 A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工 B.绩效标准项目少比多好，越少越好 C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑 D.绩效标准分为描述性标准和量化标准
[单选题,10分] 管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是 A.绩效管理促进质量管理 B.绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设 C.绩效管理提高员工工作的动机水平 D.以上选项都对
[单选题,10分] 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是 A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效反馈 D.绩效考核
[单选题,10分] 绩效考核与绩效管理的正确关系是 A.绩效管理是绩效考核的一个组成部分 B.绩效考核是绩效管理的一个组成部分 C.绩效考核就是绩效管理 D.绩效管理与绩效考核并无关系
[单选题,10分] 管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是()的主要任务 A.绩效实施阶段 B.绩效计划阶段 C.绩效评价阶段 D.绩效反馈阶段
单选题,10分] 持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括 A.工作进展情况、潜在的障碍和问题 B.可能解决问题的措施 C.经理如何才能帮助员工 D.以上选项都正确