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国家开放大学公共部门人力资源管理试题
在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。
A. √
B. ×
劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。
A. √
B. ×
劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。
A. √
B. ×
工作分析是对工作做全面评价的过程，这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段。
A. √
B. ×
在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。
A. √
B. ×
如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。
A. √
B. ×
职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。
A. √
B. ×
压力常常是员工主观感受，并不是客观存在，因此需要积极有效地管理压力。
A. √
B. ×
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
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B. ×
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（ ）
A. √
B. ×
对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。
A. √
B. ×
一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。
A. √
B. ×
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。
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B. ×
宽带薪酬结构中通常只设计 2～4个层级。
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B. ×
劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。
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劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。
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B. ×
工作分析是对工作做全面评价的过程，这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段。
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在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。
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如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。
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职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。
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压力常常是员工主观感受，并不是客观存在，因此需要积极有效地管理压力。
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
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泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（ ）
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对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。
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一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。
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供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。
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宽带薪酬结构中通常只设计 2～4个层级。
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