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郑州科技学院职业发展与就业创业
在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
属于组织外部环境的是
A.组织文化
B.组织制度
C.组织实力
D.行业发展状况
丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是
A.冲动型
B.直觉型
C.顺从型
D.延迟型
丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是
A.冲动型
B.直觉型
C.顺从型
D.烦恼型
认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是
A.标准化职业生涯决策理论
B.非标准化职业生涯决策理论
C.描述性职业生涯决策理论
D.规范性职业生涯决策理论
在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于
A.管理型
B.挑战型
C.服务型
D.生活型
职业锚理论的提出者是
A.帕森斯
B.佛隆
C.施恩
D.霍兰德
美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是
A.现实型
B.社会型
C.研究型
D.常规型
美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
由美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯最早提出的职业选择理论是
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为
A.传统职业路径
B.行为职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是
A.传统职业路径
B.行为职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是
A.传统职业路径
B.横向职业路径
C.行为职业路径
D.双重职业路径
职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是
A.时间管理
B.认清自己
C.学会进行自我生涯规划
D.情绪管理
完成一项活动的本领称为
A.性格
B.气质
C.素质
D.能力
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
属于组织外部环境的是
A.组织文化
B.组织制度
C.组织实力
D.行业发展状况
丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是
A.冲动型
B.直觉型
C.顺从型
D.延迟型
丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是
A.冲动型
B.直觉型
C.顺从型
D.烦恼型
认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是
A.标准化职业生涯决策理论
B.非标准化职业生涯决策理论
C.描述性职业生涯决策理论
D.规范性职业生涯决策理论
在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于
A.管理型
B.挑战型
C.服务型
D.生活型
职业锚理论的提出者是
A.帕森斯
B.佛隆
C.施恩
D.霍兰德
美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是
A.现实型
B.社会型
C.研究型
D.常规型
美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
由美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯最早提出的职业选择理论是
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为
A.传统职业路径
B.行为职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是
A.传统职业路径
B.行为职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是
A.传统职业路径
B.横向职业路径
C.行为职业路径
D.双重职业路径
职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是
A.时间管理
B.认清自己
C.学会进行自我生涯规划
D.情绪管理
完成一项活动的本领称为
A.性格
B.气质
C.素质
D.能力