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组织行为学（专20秋）
弹性授权是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。（ ）
选择一项：
对
错
“知人善任”是领导者的主要职责之一。（ ） 选择一项： 对 错
领导生命周期理论认为，有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。（ ） 选择一项： 对 错
路径-目标理论是一种领导行为理论。（ ） 选择一项： 对 错
在菲德勒看来，要提高领导的有效性，要么改变领导风格，要么改变领导者所处的环境。（ ） 选择一项： 对 错
权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（ ） 选择一项： 对 错
领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。（ ） 选择一项： 对 错
群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。 选择一项： 对 错
虚拟团队不属于团队。( ） 选择一项： 对 错
现代观点认为冲突是有害无益的。( ) 选择一项： 对 错
成员需要的互补性对群体人际关系也会产生重要的影响。( ) 选择一项： 对 错
空间距离对群体人际关系没什么影响。( ) 选择一项： 对 错
群体凝聚力与群体的领导方式有关。( ) 选择一项： 对 错
工厂的车间、科室，学校的班级以及党团组织等都是正式群体。( ) 选择一项： 对 错
性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（ ）。 选择一项： A. 情绪型 B. 向心型 C. 理智型 D. 意志型
“知人善任”是领导者的主要职责之一。（ ） 选择一项： 对 错
领导生命周期理论认为，有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。（ ） 选择一项： 对 错
路径-目标理论是一种领导行为理论。（ ） 选择一项： 对 错
在菲德勒看来，要提高领导的有效性，要么改变领导风格，要么改变领导者所处的环境。（ ） 选择一项： 对 错
权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（ ） 选择一项： 对 错
领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。（ ） 选择一项： 对 错
群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。 选择一项： 对 错
虚拟团队不属于团队。( ） 选择一项： 对 错
现代观点认为冲突是有害无益的。( ) 选择一项： 对 错
成员需要的互补性对群体人际关系也会产生重要的影响。( ) 选择一项： 对 错
空间距离对群体人际关系没什么影响。( ) 选择一项： 对 错
群体凝聚力与群体的领导方式有关。( ) 选择一项： 对 错
工厂的车间、科室，学校的班级以及党团组织等都是正式群体。( ) 选择一项： 对 错
性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（ ）。 选择一项： A. 情绪型 B. 向心型 C. 理智型 D. 意志型