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南阳理工学院经济法
61. (单选题) 甲公司要运送一批货物给收货人乙公司,甲公司的法定代表人丙电话联系并委托某汽车运输公司运输。汽车运输公司安排本公司司机刘某驾驶。在运输过程中,因刘某的过失发生交通事故,致货物受损。乙公司因未能及时收到货物而发生损失。问:乙公司应向谁要求承担损失( )(本题1.0分)
A、 甲公司
B、 丙
C、 刘某
D、 汽车运输公司
62. (单选题) 双务合同中,后履行一方有可能不能履行合同义务,先履行一方为保护自身合法权益而暂停履行合同义务的权利为:( )(本题1.0分) A、 同时履行抗辩权 B、 后履行抗辩权 C、 不安抗辩权 D、 代位权
63. (单选题) 定金罚则的内容包括( )(本题1.0分) A、 给付定金一方违约的,双倍给付定金 B、 收受定金一方违约的,双倍返还定金 C、 给付定金一方违约的,可以取回定金 D、 收受定金一方违约的,应将定金原封不动返还给对方
64. (单选题) 债务承担的程序性要求是:( )(本题1.0分) A、 必须通知债权人 B、 必须取得债权人同意 C、 债务人同意即可 D、 必须进行工商变更登记
65. (单选题) 甲是乙的法定继承人,甲和乙签订合同,后乙身故,按照法律规定甲取得乙的所有遗产,甲和乙之间的合同因( )而消灭。(本题1.0分) A、 提存 B、 免除 C、 混同 D、 抵消
66. (单选题) 合同订立过程中,当事人一方违反诚实信用原则给对方造成信赖利益的损失,应承担的法律责任为:( )(本题1.0分) A、 违约责任 B、 缔约过失责任 C、 侵权责任 D、 后合同责任
67. (单选题) 下列哪项不属于法定解除合同的理由?( )(本题1.0分) A、 不可抗力 B、 预期违约 C、 合同目的落空 D、 双方约定的事由发生
68. (单选题) 下列关于产品存在缺陷导致人身财产损害的求偿对象的说法,正确的是: ( )(本题1.0分) A、 受害人只能向销售者求偿,因为双方存在合同关系 B、 受害人只能向生产者求偿,因为生产者是产品缺陷的主要责任人 C、 受害人可以选择向生产者或者销售者求偿,不具有过错的主体先行赔偿后,可以向有过错的主体追偿。 D、 受害人可以同时要求生产者和销售者求偿,二者不得拒绝。
69. (单选题) 下列选项不属于《消费者权益保护法》定义的“消费者”的范畴的是:( )(本题1.0分) A、 张三向李四转让了家传的名画 B、 王五从商场买回一瓶××牌食用调和油 C、 钱六在中国移动服务厅将其手机卡换成IPhone 4S专用卡 D、 赵七购买种子、化肥用于第二年春耕所用
70. (单选题) 下列选项错误的是:( )(本题1.0分) A、 甲公司出售的牛仔裤少了一个纽扣,其他使用价值齐全,这属于产品瑕疵 B、 乙公司研发的某电器产品正在试验阶段,小偷在实验室偷走该电器回家后在使用过程中发生漏电事故致使小偷触电重伤,乙公司对此可以免责 C、 丙公司出售的婴幼儿奶粉中乳清蛋白含量远远不符合法定食用标准,属于产品瑕疵 D、 丁公司生产的粽子为裸装产品,可以不附加产品标识
(判断题) 工作分析的原则是(1)系统原则。 (2)目的原则。 (3)动态原则。 (4)自我需要的原则。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
56. (判断题) 人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目标,并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
57. (判断题) 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后,所获得的物质回报。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
58. (判断题) 整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上,建立每个员工不同的薪酬组合系统,并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化,做出相应的变更的一种薪酬制度。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
59. (单选题) 20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )(本题1.0分) A、 工业模式 B、 投资模式 C、 参与模式 D、 高灵活性模式
62. (单选题) 双务合同中,后履行一方有可能不能履行合同义务,先履行一方为保护自身合法权益而暂停履行合同义务的权利为:( )(本题1.0分) A、 同时履行抗辩权 B、 后履行抗辩权 C、 不安抗辩权 D、 代位权
63. (单选题) 定金罚则的内容包括( )(本题1.0分) A、 给付定金一方违约的,双倍给付定金 B、 收受定金一方违约的,双倍返还定金 C、 给付定金一方违约的,可以取回定金 D、 收受定金一方违约的,应将定金原封不动返还给对方
64. (单选题) 债务承担的程序性要求是:( )(本题1.0分) A、 必须通知债权人 B、 必须取得债权人同意 C、 债务人同意即可 D、 必须进行工商变更登记
65. (单选题) 甲是乙的法定继承人,甲和乙签订合同,后乙身故,按照法律规定甲取得乙的所有遗产,甲和乙之间的合同因( )而消灭。(本题1.0分) A、 提存 B、 免除 C、 混同 D、 抵消
66. (单选题) 合同订立过程中,当事人一方违反诚实信用原则给对方造成信赖利益的损失,应承担的法律责任为:( )(本题1.0分) A、 违约责任 B、 缔约过失责任 C、 侵权责任 D、 后合同责任
67. (单选题) 下列哪项不属于法定解除合同的理由?( )(本题1.0分) A、 不可抗力 B、 预期违约 C、 合同目的落空 D、 双方约定的事由发生
68. (单选题) 下列关于产品存在缺陷导致人身财产损害的求偿对象的说法,正确的是: ( )(本题1.0分) A、 受害人只能向销售者求偿,因为双方存在合同关系 B、 受害人只能向生产者求偿,因为生产者是产品缺陷的主要责任人 C、 受害人可以选择向生产者或者销售者求偿,不具有过错的主体先行赔偿后,可以向有过错的主体追偿。 D、 受害人可以同时要求生产者和销售者求偿,二者不得拒绝。
69. (单选题) 下列选项不属于《消费者权益保护法》定义的“消费者”的范畴的是:( )(本题1.0分) A、 张三向李四转让了家传的名画 B、 王五从商场买回一瓶××牌食用调和油 C、 钱六在中国移动服务厅将其手机卡换成IPhone 4S专用卡 D、 赵七购买种子、化肥用于第二年春耕所用
70. (单选题) 下列选项错误的是:( )(本题1.0分) A、 甲公司出售的牛仔裤少了一个纽扣,其他使用价值齐全,这属于产品瑕疵 B、 乙公司研发的某电器产品正在试验阶段,小偷在实验室偷走该电器回家后在使用过程中发生漏电事故致使小偷触电重伤,乙公司对此可以免责 C、 丙公司出售的婴幼儿奶粉中乳清蛋白含量远远不符合法定食用标准,属于产品瑕疵 D、 丁公司生产的粽子为裸装产品,可以不附加产品标识
(判断题) 工作分析的原则是(1)系统原则。 (2)目的原则。 (3)动态原则。 (4)自我需要的原则。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
56. (判断题) 人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目标,并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
57. (判断题) 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后,所获得的物质回报。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
58. (判断题) 整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上,建立每个员工不同的薪酬组合系统,并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化,做出相应的变更的一种薪酬制度。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
59. (单选题) 20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )(本题1.0分) A、 工业模式 B、 投资模式 C、 参与模式 D、 高灵活性模式