注意：此页面搜索的是所有试题
河南师范大学-行政管理（本科）-组织行为学
激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）
A.需要
B.动机
C.态度
D.信念
在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（ ） A.组织理念 B.组织伦理 C.组织规范 D.组织文化
在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（ ） A.斯隆模型 B.直线职能式 C.立体组织制 D.职能制
公平理论的提出者是著名心理学家（ ） A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆 D.亚当斯
员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ） A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系
一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（ ） A.社会惰化效应 B.群体促进作用 C.协同效应 D.从众效应
对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（ ） A.轮式 B.Y式 C.链式 D.全方位式
从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖
在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ） A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体
泰勒的科学管理的理论基础是（ ） A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
指导人们行为的准则是（ ） A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度
态度的构成因素包括（ ） A.认知 B.情感 C.意向 D.行为 E.价值观
一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（ ） A.安全需要 B.地位需要 C.自尊需要 D.情感需要 E.权力需要
按沟通的表现形式来分，沟通可分为（ ） A.正式沟通 B.口头沟通 C.书面沟通 D.非言语性沟通 E.非正式沟通
影响人际吸引的因素有（ ） A.容貌 B.个性特点 C.相似 D.互惠 E.邻近
在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（ ） A.组织理念 B.组织伦理 C.组织规范 D.组织文化
在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（ ） A.斯隆模型 B.直线职能式 C.立体组织制 D.职能制
公平理论的提出者是著名心理学家（ ） A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆 D.亚当斯
员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ） A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系
一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（ ） A.社会惰化效应 B.群体促进作用 C.协同效应 D.从众效应
对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（ ） A.轮式 B.Y式 C.链式 D.全方位式
从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖
在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ） A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体
泰勒的科学管理的理论基础是（ ） A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
指导人们行为的准则是（ ） A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度
态度的构成因素包括（ ） A.认知 B.情感 C.意向 D.行为 E.价值观
一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（ ） A.安全需要 B.地位需要 C.自尊需要 D.情感需要 E.权力需要
按沟通的表现形式来分，沟通可分为（ ） A.正式沟通 B.口头沟通 C.书面沟通 D.非言语性沟通 E.非正式沟通
影响人际吸引的因素有（ ） A.容貌 B.个性特点 C.相似 D.互惠 E.邻近