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郑州工程技术学院-劳动经济学
1. 与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( ) (A) 能获得较低的工资率 (B) 总收入较低 (C) 一年中工作的时间较多 (D) 工作机会较少
2. 下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本?( ) (A) 学费 (B) 由于上学而放弃的收入 (C) 超出不上学时的部分生活费用 (D) 书籍费
3. 与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年老的劳动力流动的( ) (A) 直接成本增加 (B) 机会成本增加 (C) 心理成本增加 (D) 风险成本增加
4. 下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( ) (A) 雇员在接受培训期间的工资 (B) 接受培训的人员在培训期间对产量的影响 (C) 租用培训场地的费用 (D) 培训教材费用
5. ES>1是表示劳动力供给弹性如何?( ) (A) 供给无弹性 (B) 供给有无限弹性 (C) 供给缺乏弹性 (D) 供给富有弹性
6. 认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是(   ) (A) 亚当·斯密 (B) 李嘉图 (C) 萨伊 (D) 凯恩斯
7. 在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( ) (A) 劳动供给增加 (B) 劳动供给减少 (C) 劳动需求增加 (D) 劳动需求减少
8. 下列不属于职业培训的是( )。 (A) 学校教育 (B) 正规的学徒计划 (C) 新工人通过“边干边学”获得新技能 (D) 新工人观察询问
9. 在形成失业的原因方面,结构性失业与(   )有一部分是重叠的。 (A) 摩擦性失业 (B) 技术性失业 (C) 季节性失业 (D) 周期性失业
10. 劳动力需求工资弹性的绝对值较大时,若工资率提高,该类劳动的工资总额(  ) (A) 增加 (B) 不变 (C) 减少 (D) 不确定
11. 下列关于劳动力需求的表述,正确的是( )。 (A) 工资率上升所产生的替代效应导致需求增加 (B) 工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 (C) 工资率上升所产生的两种效应方向相同 (D) 工资率上升所产生的两种效应方向相反
12. 在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( ) (A) 收入效应 (B) 替代效应 (C) 收入效应小于替代效应 (D) 收入效应大于替代效应
13. 下列选项中,属于延期支付方式的是( ) (A) 带薪休假 (B) 免费工作午餐 (C) 折价优惠商品 (D) 失业保险
14. 下面哪一因素,不是确定工资水平的因素( )。 (A) 劳动者个人家庭所需的生活费用 (B) 同工同酬的原则 (C) 企业的支付工资能力 (D) 劳动者消费水平的差异性
15. 劳动力市场的基本功能是(  ) (A) 决定就业量 (B) 决定物价 (C) 决定就业量和工资 (D) 决定工资和物价水平