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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
[单选题,1分] 法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：【 】
A.1个月
B.3个月
C. 6个月
D.12个月
[单选题,1分] 法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：【 】 A.自签订书面劳动合同之日起 B.自口头协商之日起 C.自用人单位同意之日起 D.自用工之日起
[单选题,1分] 法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过：【 】 A.7天 B.10 C.15天 D.30天
[单选题,1分] 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：【 】 A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.劳务关系 D.非劳务关系
[单选题,1分] 劳务派遣单位是：【 】 A.用工单位 B.用人单位 C.挂靠单位 D.无关系单位
[单选题,1分] 劳务派遣单位的注册资本不得少于：【 】 A.20万元 B.30万元 C.40万元 D.50万元
[单选题,1分] 员工关系冲突最为明显的表现形式是 （） A.辞职 B.怠工 C.罢工 D.旷工
[单选题,1分] 经济补偿是对劳动者的补偿，而经济赔偿金是对过错方的惩罚，员工遭遇违法解雇时，企业应当依法向员工支付赔偿金，支付标准是经济补偿金的几倍？（） A.1.5倍 B.2倍 C.3倍 D.4倍
[单选题,1分] 劳务派遣中劳动合同期限不得低于（） A.半年 B.1年 C.2年 D.3年
[单选题,1分] 下列哪一项是劳动合同的约定条款？（） A.劳动保护 B.劳动报酬 C.试用期 D.职业危害防护
[单选题,1分] 我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。 A.定期，1年 B.不定期，1年以上 C.定期，1-3年 D.不定期，3年以上
[单选题,1分] 以下哪个不是沟通的三个层次（ ）。 A.技术层次 B..行为层次 C.心理层次 D.管理层次
[单选题,1分] 集体合同订立后，应报送（ ）。 A.劳动行政部门 B.劳动法律部门 C.劳动司法部门 D.劳动监察部门
[单选题,1分] <劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A.一个月 B.2个月 C.3个月 D.个月
[单选题,1分] 劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是（ ）。 A.规范化管理 B.安排与指导 C.支付相应薪酬 D.信息的传递与交流
[单选题,1分] 法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：【 】 A.自签订书面劳动合同之日起 B.自口头协商之日起 C.自用人单位同意之日起 D.自用工之日起
[单选题,1分] 法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过：【 】 A.7天 B.10 C.15天 D.30天
[单选题,1分] 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：【 】 A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.劳务关系 D.非劳务关系
[单选题,1分] 劳务派遣单位是：【 】 A.用工单位 B.用人单位 C.挂靠单位 D.无关系单位
[单选题,1分] 劳务派遣单位的注册资本不得少于：【 】 A.20万元 B.30万元 C.40万元 D.50万元
[单选题,1分] 员工关系冲突最为明显的表现形式是 （） A.辞职 B.怠工 C.罢工 D.旷工
[单选题,1分] 经济补偿是对劳动者的补偿，而经济赔偿金是对过错方的惩罚，员工遭遇违法解雇时，企业应当依法向员工支付赔偿金，支付标准是经济补偿金的几倍？（） A.1.5倍 B.2倍 C.3倍 D.4倍
[单选题,1分] 劳务派遣中劳动合同期限不得低于（） A.半年 B.1年 C.2年 D.3年
[单选题,1分] 下列哪一项是劳动合同的约定条款？（） A.劳动保护 B.劳动报酬 C.试用期 D.职业危害防护
[单选题,1分] 我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。 A.定期，1年 B.不定期，1年以上 C.定期，1-3年 D.不定期，3年以上
[单选题,1分] 以下哪个不是沟通的三个层次（ ）。 A.技术层次 B..行为层次 C.心理层次 D.管理层次
[单选题,1分] 集体合同订立后，应报送（ ）。 A.劳动行政部门 B.劳动法律部门 C.劳动司法部门 D.劳动监察部门
[单选题,1分] <劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A.一个月 B.2个月 C.3个月 D.个月
[单选题,1分] 劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是（ ）。 A.规范化管理 B.安排与指导 C.支付相应薪酬 D.信息的传递与交流