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行政管理 （专升本）
绩效评估中的结构质量指标包括（ ）。
A、组织机构的设置与职能划分
B、组织层次的确定
C、组织活动的透明度
D、监督机制的完善度
E、规章制度和工作程序，
绩效评估中的定量指标包括（ ）。 A、费用指标 B、时效指标 C、工作量指标 D、信息量指标 E、人员数量指标
公共部门人力资源的任免包括( )。 A、人员的考核 B、人员任职 C、人员免职 D、人员的招募 E、人员的甄选
公共管理的内部控制包括（ ）。 A、道德价值 B、道德自律 C、道德意识 D、道德目标 E、道德智慧
公共部门战略管理具有公共性、长期性、全局性和( )七个特征。 A、从内向外的运作 B、外向性 C、从外向内的运作 D、理性与直觉的结合 E、强烈的导向性
公共政策执行的特征有( )。 A、对象的适用性 B、执行的灵活性 C、执行的公平性 D、执行的协调性 E、执行的有序性
政府失灵主要表现为( ). A、公共政策失效 B、政府机构的低效率 C、政府行为的内在效应 D、政府官员素质低下 E、政府机构及其官员的寻租与腐败
科层制的组织标准化体现在（ ）三个方面。 A、分工专业化 B、制度规范化 C、人员统一化 D、薪酬固定化 E、工作指标化
公共组织的特点包括（ ）。 A、公共性 B、社会性 C、强制性 D、服务性
下列属于准公共产品的有（ ）。 A、空气 B、公路 C、交通 D、国防
公共组织的特点不包括（ ）。 A、规范性 B、社会性 C、强制性 D、服务性
公共管理的基本研究方法包括（ ）。 A、历史研究 B、文献研究 C、系统分析 D、比较分析
、领导者的基本技能包括（ ）。 A、技术技能 B、专业技能 C、人际技能 D、概念技能
、论述转型期我国政府职能定位。
4、论述影响政策执行的因素。
绩效评估中的定量指标包括（ ）。 A、费用指标 B、时效指标 C、工作量指标 D、信息量指标 E、人员数量指标
公共部门人力资源的任免包括( )。 A、人员的考核 B、人员任职 C、人员免职 D、人员的招募 E、人员的甄选
公共管理的内部控制包括（ ）。 A、道德价值 B、道德自律 C、道德意识 D、道德目标 E、道德智慧
公共部门战略管理具有公共性、长期性、全局性和( )七个特征。 A、从内向外的运作 B、外向性 C、从外向内的运作 D、理性与直觉的结合 E、强烈的导向性
公共政策执行的特征有( )。 A、对象的适用性 B、执行的灵活性 C、执行的公平性 D、执行的协调性 E、执行的有序性
政府失灵主要表现为( ). A、公共政策失效 B、政府机构的低效率 C、政府行为的内在效应 D、政府官员素质低下 E、政府机构及其官员的寻租与腐败
科层制的组织标准化体现在（ ）三个方面。 A、分工专业化 B、制度规范化 C、人员统一化 D、薪酬固定化 E、工作指标化
公共组织的特点包括（ ）。 A、公共性 B、社会性 C、强制性 D、服务性
下列属于准公共产品的有（ ）。 A、空气 B、公路 C、交通 D、国防
公共组织的特点不包括（ ）。 A、规范性 B、社会性 C、强制性 D、服务性
公共管理的基本研究方法包括（ ）。 A、历史研究 B、文献研究 C、系统分析 D、比较分析
、领导者的基本技能包括（ ）。 A、技术技能 B、专业技能 C、人际技能 D、概念技能
、论述转型期我国政府职能定位。
4、论述影响政策执行的因素。