注意：此页面搜索的是所有试题
江苏开放大学历年真题
制定目标时，应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是（）。
A、达到每分钟60个字的打字速度
B、取得优异的成绩
C、提高打字速度
D、加强身体锻炼
某团队领导刚被公司聘任，他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（）。
A、监督
B、思考
C、控制
D、倾听
李总是欧阳集团的总经理，而赵主管是欧阳集团生产部门的负责人，二者工作的侧重点为（）。
A、李总——确定愿景及实现愿景的策略，准备具体的计划和预算；赵主管——组织实施计划，展望未来
B、李总——准备具体的计划和预算，激励和鼓舞；赵主管——确定愿景及实现愿景的策略，组织实施计划
C、李总——准备具体的计划和预算，组织实施计划；赵主管——确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞
D、李总——确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞；赵主管——准备具体的计划和预算，组织实施计划
小贺是一家公司的职员，他的大部分工作都是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事情。如果小贺想做一个工作计划，描述最恰当的是（）。
A、他没有必要做计划
B、无论如何，他的工作都需要做出详细、准确的长期计划
C、尽可能对相关的或重复性的工作进行计划
D、他的工作无法做计划
张总在会议室里说话声音很重，强度很大，速度也偏慢，小陈猜想张总在发怒，传达此信息的沟通方式是（）。
A、需求沟通
B、双向沟通
C、副语言沟通
D、书面沟通
2025年春江苏开放大学通用管理能力综合性大作业多选题答案
保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法正确的是（）。
A、记录有助于了解反馈的影响
B、记录对了解过去的绩效有好处
C、记录可帮助团队成员按要求进行工作
D、记录在非正式评估中，是没有用处的
企业文化包括不同的类型，关于角色文化，错误的描述是（）。
A、角色的重要性远远超出个人
B、组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
C、员工必须完全适应领导，根据领导的指示执行任务
D、工作高于一切，团队成员必须迅速应对变化的组织
道具沟通是指人们借助于操纵物体或者布置环境来传递一定的信息，属于道具沟通的是（）。
A、环境的布局设计
B、办公用品的陈设
C、环境的颜色搭配
D、装饰周围环境的花费
关于Y理论，说法错误的是（）。
A、信仰Y理论的人认为工作是人的天性
B、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰
C、信仰Y理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
团队领导评估成员学习效果的过程包括（）。
A、评估学员对学习活动的反应
B、评估学习内容
C、评估学习目的
D、评估学习结果
2025年春江苏开放大学通用管理能力综合性大作业判断题答案
SWOT分析只能用于个人，而不能用于组织。
A、正确
B、错误
授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务。
A、正确
B、错误
能够成为领导者是因为他们具有与生俱来的技能和能力。
A、正确
B、错误
工作观摩是在职学习的一种常用方法。
A、正确
B、错误
对所在的团队的工作负起责任，这就意味着事必躬亲。
A、正确
B、错误
A、达到每分钟60个字的打字速度
B、取得优异的成绩
C、提高打字速度
D、加强身体锻炼
某团队领导刚被公司聘任，他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（）。
A、监督
B、思考
C、控制
D、倾听
李总是欧阳集团的总经理，而赵主管是欧阳集团生产部门的负责人，二者工作的侧重点为（）。
A、李总——确定愿景及实现愿景的策略，准备具体的计划和预算；赵主管——组织实施计划，展望未来
B、李总——准备具体的计划和预算，激励和鼓舞；赵主管——确定愿景及实现愿景的策略，组织实施计划
C、李总——准备具体的计划和预算，组织实施计划；赵主管——确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞
D、李总——确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞；赵主管——准备具体的计划和预算，组织实施计划
小贺是一家公司的职员，他的大部分工作都是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事情。如果小贺想做一个工作计划，描述最恰当的是（）。
A、他没有必要做计划
B、无论如何，他的工作都需要做出详细、准确的长期计划
C、尽可能对相关的或重复性的工作进行计划
D、他的工作无法做计划
张总在会议室里说话声音很重，强度很大，速度也偏慢，小陈猜想张总在发怒，传达此信息的沟通方式是（）。
A、需求沟通
B、双向沟通
C、副语言沟通
D、书面沟通
2025年春江苏开放大学通用管理能力综合性大作业多选题答案
保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法正确的是（）。
A、记录有助于了解反馈的影响
B、记录对了解过去的绩效有好处
C、记录可帮助团队成员按要求进行工作
D、记录在非正式评估中，是没有用处的
企业文化包括不同的类型，关于角色文化，错误的描述是（）。
A、角色的重要性远远超出个人
B、组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
C、员工必须完全适应领导，根据领导的指示执行任务
D、工作高于一切，团队成员必须迅速应对变化的组织
道具沟通是指人们借助于操纵物体或者布置环境来传递一定的信息，属于道具沟通的是（）。
A、环境的布局设计
B、办公用品的陈设
C、环境的颜色搭配
D、装饰周围环境的花费
关于Y理论，说法错误的是（）。
A、信仰Y理论的人认为工作是人的天性
B、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰
C、信仰Y理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
团队领导评估成员学习效果的过程包括（）。
A、评估学员对学习活动的反应
B、评估学习内容
C、评估学习目的
D、评估学习结果
2025年春江苏开放大学通用管理能力综合性大作业判断题答案
SWOT分析只能用于个人，而不能用于组织。
A、正确
B、错误
授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务。
A、正确
B、错误
能够成为领导者是因为他们具有与生俱来的技能和能力。
A、正确
B、错误
工作观摩是在职学习的一种常用方法。
A、正确
B、错误
对所在的团队的工作负起责任，这就意味着事必躬亲。
A、正确
B、错误