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佳木斯大学语言治疗学
护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士,是遵循了授权的哪项原则( )
·量力授权原则
·合理授权原则
·以信为重原则
·带责授权原则
情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是( )
·上下级关系
·领导者职权
·组织内上下沟通
·下属的成熟度
领导者权力性影响力的特点是( )
·使下属的心理与行为表现为被动和服从
·不带有强制性
·以内在感染的形式发挥作用
·比较稳定和持久
护理人员排班应遵循的首要原则是( )
·满足病人需要
·有效利用资源
·降低人力成本
·合理组合人力
个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为( )
·职业生涯
·职业路径
·职业规划
·职业发展
护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( )
·科学组合性
·主观能动性
·闲置消耗性
·能力可变性
对人力资源的科学管理而言, 高效率的管理应该做到( )
·保证人尽其才
·保证人员质量
·保证人员数量
·加强人员培训
下列哪项不属于卫生事业组织( )
·药品、生物制品、卫生材料的生产、供销及管理、检定机构
·红十字会
·妇幼保健机构
·卫生防疫机构
下列哪项是正式组织的特点( )
·自发形成
·较强的凝聚力
·讲究效率
·行为一致性
组织有形要素中最主要的因素( )
·人力
·物力
·财力
·信息
正式组织一般具有以下特点,下列哪项不对( )
·没有明确的规章制度
·有共同的目标
·分工专业化但强调协调配合
·不强调工作人员工作的独特性,组织成员的工作及职位可以相互替换
关于战术性计划,下列哪项描述是正确的: B
·反映组织的基本目标
·具有一定灵活性
·一般是长期计划
·一般不易更改
用数字表示预期效果的一种数字化的计划是( )
·宗旨
·预算
·目标
·策略
古典组织理论的特点是( )
·双相沟通的组织结构
·灵活协调式监督
·鼓励个人发展
·高度集中的决策权
首次强调管理中人的因素的理论是( )
·人际关系学说
·人的基本需要层次论
·管理过程理论
·群体行为理论
·量力授权原则
·合理授权原则
·以信为重原则
·带责授权原则
情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是( )
·上下级关系
·领导者职权
·组织内上下沟通
·下属的成熟度
领导者权力性影响力的特点是( )
·使下属的心理与行为表现为被动和服从
·不带有强制性
·以内在感染的形式发挥作用
·比较稳定和持久
护理人员排班应遵循的首要原则是( )
·满足病人需要
·有效利用资源
·降低人力成本
·合理组合人力
个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为( )
·职业生涯
·职业路径
·职业规划
·职业发展
护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( )
·科学组合性
·主观能动性
·闲置消耗性
·能力可变性
对人力资源的科学管理而言, 高效率的管理应该做到( )
·保证人尽其才
·保证人员质量
·保证人员数量
·加强人员培训
下列哪项不属于卫生事业组织( )
·药品、生物制品、卫生材料的生产、供销及管理、检定机构
·红十字会
·妇幼保健机构
·卫生防疫机构
下列哪项是正式组织的特点( )
·自发形成
·较强的凝聚力
·讲究效率
·行为一致性
组织有形要素中最主要的因素( )
·人力
·物力
·财力
·信息
正式组织一般具有以下特点,下列哪项不对( )
·没有明确的规章制度
·有共同的目标
·分工专业化但强调协调配合
·不强调工作人员工作的独特性,组织成员的工作及职位可以相互替换
关于战术性计划,下列哪项描述是正确的: B
·反映组织的基本目标
·具有一定灵活性
·一般是长期计划
·一般不易更改
用数字表示预期效果的一种数字化的计划是( )
·宗旨
·预算
·目标
·策略
古典组织理论的特点是( )
·双相沟通的组织结构
·灵活协调式监督
·鼓励个人发展
·高度集中的决策权
首次强调管理中人的因素的理论是( )
·人际关系学说
·人的基本需要层次论
·管理过程理论
·群体行为理论