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四川大学劳动与社会保障法
法定节假日有
A、国庆节
B、元旦节
C、劳动节
D、春节
26 劳动能力鉴定委员会设在 A、县 B、市 C、省 D、中央
25 签订集体动合同的主体 A、工会 B、单位行政 C、党委 D、职工代表
24 劳动就业方针的内容 A、劳动者自主择业 B、市场调节就业 C、政府促进就业 D、企业社会责任
23 劳动者可以解除劳动合同的情形 A、试用期 B、不能按时得到工资 C、怀孕妇女徇私舞弊 D、劳动条件不安全
用人单位不得单方解除劳动合同的情形 A、劳动者患病在医疗期 B、单位效益不好 C、劳动者不能胜任工作 D、劳动者严重违纪
21 无效劳动合同的界定 A、违反法律法规 B、欺诈 C、威胁 D、欠薪
20 工作时间种类 A、标准工作日 B、缩短工作日 C、综合计时工作日 D、不定时工作日
19 就业平等原则 A、权利平等 B、机会平等 C、待遇平等 D、工作平等
18 《劳动法》适用于以下人员 A、大学教授 B、企业党委书记 C、农民工 D、清洁公司人员
用人单位承担举证责任的情形 A、开除 B、除名 C、辞职 D、辞退
16 女职工保护四期 A、经期 B、孕期 C、产期 D、哺乳期
劳动合同履行 A、亲自履行 B、代理履行 C、委托履行 D、协作履行
14 劳动保护包括 A、劳动安全 B、劳动卫生 C、意外伤害 D、第三人侵权
用人单位可以提起行政复议的有 A、工伤认定 B、劳动能力鉴定 C、责令停产 D、社保费缴纳争议
26 劳动能力鉴定委员会设在 A、县 B、市 C、省 D、中央
25 签订集体动合同的主体 A、工会 B、单位行政 C、党委 D、职工代表
24 劳动就业方针的内容 A、劳动者自主择业 B、市场调节就业 C、政府促进就业 D、企业社会责任
23 劳动者可以解除劳动合同的情形 A、试用期 B、不能按时得到工资 C、怀孕妇女徇私舞弊 D、劳动条件不安全
用人单位不得单方解除劳动合同的情形 A、劳动者患病在医疗期 B、单位效益不好 C、劳动者不能胜任工作 D、劳动者严重违纪
21 无效劳动合同的界定 A、违反法律法规 B、欺诈 C、威胁 D、欠薪
20 工作时间种类 A、标准工作日 B、缩短工作日 C、综合计时工作日 D、不定时工作日
19 就业平等原则 A、权利平等 B、机会平等 C、待遇平等 D、工作平等
18 《劳动法》适用于以下人员 A、大学教授 B、企业党委书记 C、农民工 D、清洁公司人员
用人单位承担举证责任的情形 A、开除 B、除名 C、辞职 D、辞退
16 女职工保护四期 A、经期 B、孕期 C、产期 D、哺乳期
劳动合同履行 A、亲自履行 B、代理履行 C、委托履行 D、协作履行
14 劳动保护包括 A、劳动安全 B、劳动卫生 C、意外伤害 D、第三人侵权
用人单位可以提起行政复议的有 A、工伤认定 B、劳动能力鉴定 C、责令停产 D、社保费缴纳争议