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上开现代人力资源开发与管理
主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。
A) 正确
B) 错误
最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。
A) 正确
B) 错误
决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力。
A) 正确
B) 错误
培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。
A) 正确
B) 错误
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。
A) 正确
B) 错误
根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（ ）。
A)
工作准备阶段
B)
进入组织阶段
C)
职业早期阶段
D)
职业中期阶段
是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。
A)
制定个人评估
B)
确定个人、组织和行业类型
C)
准备组织生活
D)
争取工作要约
衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（ ）。
A)
人员测评
B)
绩效评估
C)
薪酬管理
D)
工作分析
绩效评估标准的总原则是（ ）
A)
标准能够达到
B)
要经过协商制定
C)
体现工作成果和组织效率
D)
可以改变
以下绩效评估方法属于常规方法的是（ ）。
A)
量表评估法
B)
关键事件法
C)
混合标准评估法
D)
等级分配法
行为观察评估法的突出优点是（ ）。
A)
评估者的注意力不会过度集中在分值上
B)
为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢
C)
直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效
D)
最能体现组织目标和评估目的
由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（ ）。
A)
报酬
B)
工资
C)
佣金
D)
福利
工资调查的最后一步是（ ）。
A)
设计问卷
B)
实施调查
C)
分析数据
D)
信息反馈
以下属于生活福利的是（ ）。
A)
托儿所
B)
工作午餐
C)
住房津贴
D)
交通费
脱产培训属于（ ）。
A)
公共福利
B)
个人福利
C)
有偿假期
D)
生活福利
A) 正确
B) 错误
最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。
A) 正确
B) 错误
决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力。
A) 正确
B) 错误
培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。
A) 正确
B) 错误
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。
A) 正确
B) 错误
根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（ ）。
A)
工作准备阶段
B)
进入组织阶段
C)
职业早期阶段
D)
职业中期阶段
是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。
A)
制定个人评估
B)
确定个人、组织和行业类型
C)
准备组织生活
D)
争取工作要约
衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（ ）。
A)
人员测评
B)
绩效评估
C)
薪酬管理
D)
工作分析
绩效评估标准的总原则是（ ）
A)
标准能够达到
B)
要经过协商制定
C)
体现工作成果和组织效率
D)
可以改变
以下绩效评估方法属于常规方法的是（ ）。
A)
量表评估法
B)
关键事件法
C)
混合标准评估法
D)
等级分配法
行为观察评估法的突出优点是（ ）。
A)
评估者的注意力不会过度集中在分值上
B)
为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢
C)
直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效
D)
最能体现组织目标和评估目的
由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（ ）。
A)
报酬
B)
工资
C)
佣金
D)
福利
工资调查的最后一步是（ ）。
A)
设计问卷
B)
实施调查
C)
分析数据
D)
信息反馈
以下属于生活福利的是（ ）。
A)
托儿所
B)
工作午餐
C)
住房津贴
D)
交通费
脱产培训属于（ ）。
A)
公共福利
B)
个人福利
C)
有偿假期
D)
生活福利