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国家开放大学公共部门人力资源管理
人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公务员录用
简答题 (1 分)
公务员录用制度
公共部门人力资源招募的目标是什么？
公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？
评价中心项目有哪些？
试述公共部门人力资源招募应遵循哪些原则?
一般来说，绩效具有( )。 回答错误
多选题 (1 分) 0分
A.可测性
B.多因性
C.多维性
D.动态性
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.晕轮效应
B.溢出效应
C.刻板印象
D.近因效应
（ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.工作内容的设计
B.绩效目标的确定
C.绩效评价指标的设计
D.绩效评价指标所占的权重的设计
（ ）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公务员录用
简答题 (1 分)
公务员录用制度
公共部门人力资源招募的目标是什么？
公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？
评价中心项目有哪些？
试述公共部门人力资源招募应遵循哪些原则?
一般来说，绩效具有( )。 回答错误
多选题 (1 分) 0分
A.可测性
B.多因性
C.多维性
D.动态性
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.晕轮效应
B.溢出效应
C.刻板印象
D.近因效应
（ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.工作内容的设计
B.绩效目标的确定
C.绩效评价指标的设计
D.绩效评价指标所占的权重的设计
（ ）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。 此题未答
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A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈