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兰州财经大学人力资源管理
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）
A. 技术型
B. 管理型
C. 挑战型
D. 自主型
E. 创造型
)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（） A. 行政关系 B. 单向关系 C. 双向关系 D. 一体化关系
)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） A. 生存工资理论 B. 工资基金论 C. 边际生产力论 D. 工资市场决定论 E. 利益分享论
)墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ） A. 能力测试 B. 人格测试 C. 职业兴趣测试 D. 特殊职业能力测试
(2分)用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ） A. 再测信度 B. 复本信度 C. 内部一致性信度 D. 评分者一致性信度
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ） A. 传统型 B. 艺术型 C. 企业型 D. 实际型 E. 社交型
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ） A. 多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质
)高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ） A. 就业服务机构 B. 广播 C. 招聘洽谈会 D. 猎头公司
(2分)人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（） A. 行政关系 B. 单向关系 C. 双向关系 D. 一体化关系
)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（） A. 行政关系 B. 单向关系 C. 双向关系 D. 一体化关系
)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） A. 生存工资理论 B. 工资基金论 C. 边际生产力论 D. 工资市场决定论 E. 利益分享论
)墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ） A. 能力测试 B. 人格测试 C. 职业兴趣测试 D. 特殊职业能力测试
(2分)用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ） A. 再测信度 B. 复本信度 C. 内部一致性信度 D. 评分者一致性信度
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ） A. 传统型 B. 艺术型 C. 企业型 D. 实际型 E. 社交型
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ） A. 多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质
)高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ） A. 就业服务机构 B. 广播 C. 招聘洽谈会 D. 猎头公司
(2分)人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（） A. 行政关系 B. 单向关系 C. 双向关系 D. 一体化关系