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河南工业大学人力资源管理
46. (多选题) ( )属于人力资源规划的外部环境(本题2.0分)
A、 组织环境
B、 科技环境
C、 人口环境
D、 经济环境
E、 法律环境
47. (多选题) ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。(本题2.0分) A、 顾客需求的变化 B、 生产需求 C、 劳动力成本趋势 D、 追加培训需求 E、 生产率变化趋
48. (多选题) 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )(本题2.0分) A、 权利争议 B、 利益争议 C、 个别争议 D、 集体争议 E、 团体争议
49. (多选题) 选拔性员工素质测评的特点包括( )(本题2.0分) A、 强调测评的区分功能 B、 测评标准刚性弱 C、 测评指标具有灵活性 D、 测评标准刚性强 E、 强调测评过程客观性
50. (多选题) 劳动争议仲裁的基本原则包括( )(本题2.0分) A、 合议原则 B、 强制原则 C、 一次裁决原则 D、 回避原则 E、 区分举证责任原则
51. (问答题) 简述绩效考核原则.(本题20.0分)
52. (问答题) 简述失业保险待遇享受的条件。(本题20.0分)
1. (单选题) 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度(本题5.0分) A、 工伤 B、 不适应现有岗位 C、 工作失误 D、 年老丧失劳动能力
2. (单选题) 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题5.0分) A、 物质资本 B、 资本 C、 生产工具 D、 生产性要素
3. (单选题) 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程(本题5.0分) A、 组织未来的任务 B、 时代的新要求 C、 领导的发展思路 D、 上级的指示
4. (单选题) 公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系(本题5.0分) A、 历史状况 B、 国家性质 C、 经济条件 D、 发展阶段
5. (单选题) 公共人力资源的工资是国家依据( )的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。(本题5.0分) A、 按劳付酬 B、 按需分配 C、 按资分配 D、 注重实绩
6. (单选题) 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题5.0分) A、 个人权利大于集体权利 B、 个人财产不应受到侵犯 C、 个人名誉权神圣不可侵犯 D、 个人言论自由的权利应得到保障
7. (单选题) 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题5.0分) A、 违法乱纪 B、 腐败 C、 以权谋私 D、 侵害自身合法权益
8. (单选题) 依据《公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核( )(本题5.0分) A、 德 B、 廉 C、 工作实绩 D、 能
47. (多选题) ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。(本题2.0分) A、 顾客需求的变化 B、 生产需求 C、 劳动力成本趋势 D、 追加培训需求 E、 生产率变化趋
48. (多选题) 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )(本题2.0分) A、 权利争议 B、 利益争议 C、 个别争议 D、 集体争议 E、 团体争议
49. (多选题) 选拔性员工素质测评的特点包括( )(本题2.0分) A、 强调测评的区分功能 B、 测评标准刚性弱 C、 测评指标具有灵活性 D、 测评标准刚性强 E、 强调测评过程客观性
50. (多选题) 劳动争议仲裁的基本原则包括( )(本题2.0分) A、 合议原则 B、 强制原则 C、 一次裁决原则 D、 回避原则 E、 区分举证责任原则
51. (问答题) 简述绩效考核原则.(本题20.0分)
52. (问答题) 简述失业保险待遇享受的条件。(本题20.0分)
1. (单选题) 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度(本题5.0分) A、 工伤 B、 不适应现有岗位 C、 工作失误 D、 年老丧失劳动能力
2. (单选题) 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题5.0分) A、 物质资本 B、 资本 C、 生产工具 D、 生产性要素
3. (单选题) 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程(本题5.0分) A、 组织未来的任务 B、 时代的新要求 C、 领导的发展思路 D、 上级的指示
4. (单选题) 公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系(本题5.0分) A、 历史状况 B、 国家性质 C、 经济条件 D、 发展阶段
5. (单选题) 公共人力资源的工资是国家依据( )的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。(本题5.0分) A、 按劳付酬 B、 按需分配 C、 按资分配 D、 注重实绩
6. (单选题) 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题5.0分) A、 个人权利大于集体权利 B、 个人财产不应受到侵犯 C、 个人名誉权神圣不可侵犯 D、 个人言论自由的权利应得到保障
7. (单选题) 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题5.0分) A、 违法乱纪 B、 腐败 C、 以权谋私 D、 侵害自身合法权益
8. (单选题) 依据《公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核( )(本题5.0分) A、 德 B、 廉 C、 工作实绩 D、 能