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国家开放大学 人力资源管理
有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
绩效管理有哪些功能和作用？
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） 选择一项： A. 约束机制 B. 压力机制 C. 动力机制 D. 环境影响机制
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选择一项： A. 以激励为主要方式 B. 培育和发挥团队精神 C. 积极开发人力资源 D. 人的管理第一
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） 选择一项： A. 企业人 B. 文化 C. 产品 D. 环境
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） 选择一项： A. “社会人”假设 B. “复杂人”假设 C. “经济人”假设 D. “自我实现的人”假设
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） 选择一项： A. “社会人”假设 B. “复杂人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “经济人”假设
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） 选择一项： A. 开放式的悦纳表现 B. 封闭式的自危表现 C. 开放式的自危表现 D. 封闭式的悦纳表现
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） 选择一项： A. 以人为中心、理性化团队管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 自我中心式、理性化团队管理 D. 自我中心式、非理性化家族管理
任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ） 选择一项： A. 对一个普通员工 B. 对一般管理者 C. 对人力资源管理部门 D. 对企业决策层
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 选择一项： A. 强化性激励理论 B. 内容性激励理论 C. 归因性激励理论 D. 过程性激励理论
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） 选择一项： A. 资源 B. 物体 C. 工具 D. 成本
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） 选择一项： A. 思想 B. 技能 C. 智力 D. 体质
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 选择一项： A. 行为改造型激励理论 B. 综合激励理论 C. 内容型激励理论 D. 过程型激励理论
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ） 选择一项： A. 环境 B. 价值观 C. 文化 D. 职工
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