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国家开放大学-组织行为学
某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。
选择一项：
A.
公司没有做到奖罚分明
B.
奖励不够及时
C.
公司没有做到奖人所需、形式多变
D.
员工太挑剔
某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（ ）。 选择一项： A. 个人思维不灵活 B. 个人对环境了解程度不够 C. 个人本身能力有限 D. 个人过于狂妄，目标太高
提出期望理论的是美国心理学家（ ）。 选择一项： A. 弗罗姆 B. 马斯洛 C. 麦克利兰 D. 赫兹伯格
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）。 选择一项： A. 很高 B. 不高也不低 C. 可能高也可能低 D. 很低
需要层次论的内容有：（ ）。 选择一项或多项： A. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B. 自我实现的需要 C. 工作和工作条件的需要 D. 文艺、文化娱乐生活的需要 E. 尊重需要
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（ ）。 选择一项或多项： A. 部分相互尊重的需要 B. 社交需要 C. 自我实现需要 D. 部分安全需要 E. 全部友爱和归属的需要
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。 选择一项或多项： A. 权力需要 B. 成就需要 C. .生存需要 D. 安全需要 E. 社交需要
过程型激励理论主要有哪几种？（ ）。 选择一项或多项： A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 斯金纳的强化理论 C. 亚当斯的公平理论 D. 员工表现出色时，给他发奖金 E. 弗罗姆的期望理论
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。 选择一项或多项： A. 提升和发展 B. 工作本身的特点 C. 工作的物理条件 D. 上司的赏识 E. 责任感
激励理论可划分为哪几大类（ ）。 选择一项或多项： A. 过程型激励理论 B. 改造型激励理论 C. 需求层次论 D. 内容型激励理论 E. 强化理论
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）。 选择一项或多项： A. 计件工资 B. 月度奖 C. 计时工资 D. 年终分红 E. 计件超产奖
以下做法中，属于消退强化方法的有（ ）。 选择一项或多项： A. 员工出现失误时，给以记过处分 B. 对请客送礼者，关门拒之 C. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 D. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待 E. 员工表现出色时，给他发奖金
我国员工产生不公平感的客观原因主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 奖励分配制度的不完善 B. 情感偏向 C. 社会上的不正之风 D. 人事管理制度的不合理 E. 领导者的管理素质较差
具有普遍意义的激励方式有（ ）。 选择一项或多项： A. 工作内容丰富化 B. 职工参加管理 C. 奖励 D. 积极强化 E. 思想政治工作
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。 选择一项： A. 正式群体 B. 参照群体 C. 非正式群体 D. 小群体
某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（ ）。 选择一项： A. 个人思维不灵活 B. 个人对环境了解程度不够 C. 个人本身能力有限 D. 个人过于狂妄，目标太高
提出期望理论的是美国心理学家（ ）。 选择一项： A. 弗罗姆 B. 马斯洛 C. 麦克利兰 D. 赫兹伯格
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）。 选择一项： A. 很高 B. 不高也不低 C. 可能高也可能低 D. 很低
需要层次论的内容有：（ ）。 选择一项或多项： A. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B. 自我实现的需要 C. 工作和工作条件的需要 D. 文艺、文化娱乐生活的需要 E. 尊重需要
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（ ）。 选择一项或多项： A. 部分相互尊重的需要 B. 社交需要 C. 自我实现需要 D. 部分安全需要 E. 全部友爱和归属的需要
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。 选择一项或多项： A. 权力需要 B. 成就需要 C. .生存需要 D. 安全需要 E. 社交需要
过程型激励理论主要有哪几种？（ ）。 选择一项或多项： A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 斯金纳的强化理论 C. 亚当斯的公平理论 D. 员工表现出色时，给他发奖金 E. 弗罗姆的期望理论
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。 选择一项或多项： A. 提升和发展 B. 工作本身的特点 C. 工作的物理条件 D. 上司的赏识 E. 责任感
激励理论可划分为哪几大类（ ）。 选择一项或多项： A. 过程型激励理论 B. 改造型激励理论 C. 需求层次论 D. 内容型激励理论 E. 强化理论
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）。 选择一项或多项： A. 计件工资 B. 月度奖 C. 计时工资 D. 年终分红 E. 计件超产奖
以下做法中，属于消退强化方法的有（ ）。 选择一项或多项： A. 员工出现失误时，给以记过处分 B. 对请客送礼者，关门拒之 C. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 D. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待 E. 员工表现出色时，给他发奖金
我国员工产生不公平感的客观原因主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 奖励分配制度的不完善 B. 情感偏向 C. 社会上的不正之风 D. 人事管理制度的不合理 E. 领导者的管理素质较差
具有普遍意义的激励方式有（ ）。 选择一项或多项： A. 工作内容丰富化 B. 职工参加管理 C. 奖励 D. 积极强化 E. 思想政治工作
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。 选择一项： A. 正式群体 B. 参照群体 C. 非正式群体 D. 小群体