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河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
[多选题,4分] 选拔性测评的特点有（ ）。
A.强调区分性
B.强调客观性
C.带有调查性
D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级
组织中影响员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加之外，还有（ ）。 A.社会的物价水平 B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要性 E.企业的经济实力
员工业余自主学习主要是指员工利用业余的时间参加的（ ）。 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 A.要尽可能详尽要尽可能详尽地描述所有职描述所有职责 B.使用语言应通俗易懂 C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细 E.可以用完成某项职责时间比重来说明
[单选题,4分] 下列反馈面谈中的行为，正确的是( )。 A.将绩效面谈作为一次发现错误的时机 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.接连不断地批评员工的缺点
在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试
培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.培训后勤准备 B.准备相关资料 C.确认培训时 D.学员自我介绍
关于“忠于企业”.理解正确的是( ). A.只在某个企业工作一辈子 B.一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意 C.完成本职工作，不给企业出难题 D.全心全意为企业着想做事
为了是同一技能而劳动贡献不同的员工各得其所，可以让技能工资与（ ）结合起来。 A.结构工资 B.奖金 C.岗位工资 D.浮动工资
培训评估主要从那几个方面入手（ ）。 A.反映层 B.结果层 C.学习层 D.行为层 E.能力层
[多选题,4分] 人力资源包括（ ）。 A.智力劳动能力和体力劳动能 B.现实劳动能力和潜在劳动能力 C.社会劳动能力和个人劳动能力 D.智能劳动能力和体能劳动能力 E.智力能劳动能力和现实劳动能力
] 按照培训的对象不同，可将培训分为（ ）。 A.在职培训 B.新员工培训 C.改变性培训 D.在职员工培训 E.脱产培训
多选题,4分] 下列属于弹性福利的有（ ）。 A.核心加选择型弹性福利 B.附加型弹性福利 C.弹性支用帐户 D.选择性弹性福利 E.法定性福利
[单选题,4分] 以节约成本的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）。 A.利润分享计划 B.鲁卡尔计划 C.员工持股计划 D.斯坎隆计划
[单选题,4分] 下列不属于国家法定福利的是（ ）。 A.带薪休假 B.养老保险 C.心理咨询 D.法定休假日
组织中影响员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加之外，还有（ ）。 A.社会的物价水平 B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要性 E.企业的经济实力
员工业余自主学习主要是指员工利用业余的时间参加的（ ）。 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 A.要尽可能详尽要尽可能详尽地描述所有职描述所有职责 B.使用语言应通俗易懂 C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细 E.可以用完成某项职责时间比重来说明
[单选题,4分] 下列反馈面谈中的行为，正确的是( )。 A.将绩效面谈作为一次发现错误的时机 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.接连不断地批评员工的缺点
在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试
培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.培训后勤准备 B.准备相关资料 C.确认培训时 D.学员自我介绍
关于“忠于企业”.理解正确的是( ). A.只在某个企业工作一辈子 B.一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意 C.完成本职工作，不给企业出难题 D.全心全意为企业着想做事
为了是同一技能而劳动贡献不同的员工各得其所，可以让技能工资与（ ）结合起来。 A.结构工资 B.奖金 C.岗位工资 D.浮动工资
培训评估主要从那几个方面入手（ ）。 A.反映层 B.结果层 C.学习层 D.行为层 E.能力层
[多选题,4分] 人力资源包括（ ）。 A.智力劳动能力和体力劳动能 B.现实劳动能力和潜在劳动能力 C.社会劳动能力和个人劳动能力 D.智能劳动能力和体能劳动能力 E.智力能劳动能力和现实劳动能力
] 按照培训的对象不同，可将培训分为（ ）。 A.在职培训 B.新员工培训 C.改变性培训 D.在职员工培训 E.脱产培训
多选题,4分] 下列属于弹性福利的有（ ）。 A.核心加选择型弹性福利 B.附加型弹性福利 C.弹性支用帐户 D.选择性弹性福利 E.法定性福利
[单选题,4分] 以节约成本的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）。 A.利润分享计划 B.鲁卡尔计划 C.员工持股计划 D.斯坎隆计划
[单选题,4分] 下列不属于国家法定福利的是（ ）。 A.带薪休假 B.养老保险 C.心理咨询 D.法定休假日