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郑州工程技术学院劳动与社会保障法
我国《工会法》制定于( )
(A) 1949年
(B) 1953年
(C) 1958年
(D) 1963年
全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为( ) (A) 1918年 (B) 1921年 (C) 1922年 (D) 1926年
19世纪末率先实行社会保险制度的国家为( ) (A) 德国 (B) 英国 (C) 法国 (D) 美国
我国工会法最新修改( ) (A) 1950年 (B) 1978年 (C) 1992年 (D) 2001年
第一个早期“劳工法规”由谁颁布( ) (A) 英国伊丽莎白女王 (B) 英国亨利八世 (C) 英皇爱德华三世 (D) 英皇爱德华一世
第一个早期“劳工法规”颁布时间为( ) (A) 1349年 (B) 1804年 (C) 1839年 (D) 1848年
职工的团结权源于( ) (A) 团结权 (B) 职工民主管理权 (C) 参加劳动权 (D) 休息权
我国最低就业年龄为( ) (A) 14岁 (B) 15岁 (C) 16岁 (D) 18岁
劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为( ) (A) 根据不同 (B) 内容不同 (C) 属性不同 (D) 意义不同
劳动行政相对人不包括( ) (A) 劳动者 (B) 劳动行政主体 (C) 劳动服务主体 (D) 用人单位
能够引起劳动法律关系发生的客观情况是( ) (A) 劳动权利 (B) 劳动义务 (C) 劳动行为 (D) 劳动法律事实
劳动法律关系属于( ) (A) 生产力范畴 (B) 经济基础范畴 (C) 思想范畴 (D) 意志范畴
确立劳动法基本原则的法律依据为( ) (A) 宪法 (B) 基本政策 (C) 具体政策 (D) 基本国情
什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?
劳动监督是啥意思？
全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为( ) (A) 1918年 (B) 1921年 (C) 1922年 (D) 1926年
19世纪末率先实行社会保险制度的国家为( ) (A) 德国 (B) 英国 (C) 法国 (D) 美国
我国工会法最新修改( ) (A) 1950年 (B) 1978年 (C) 1992年 (D) 2001年
第一个早期“劳工法规”由谁颁布( ) (A) 英国伊丽莎白女王 (B) 英国亨利八世 (C) 英皇爱德华三世 (D) 英皇爱德华一世
第一个早期“劳工法规”颁布时间为( ) (A) 1349年 (B) 1804年 (C) 1839年 (D) 1848年
职工的团结权源于( ) (A) 团结权 (B) 职工民主管理权 (C) 参加劳动权 (D) 休息权
我国最低就业年龄为( ) (A) 14岁 (B) 15岁 (C) 16岁 (D) 18岁
劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为( ) (A) 根据不同 (B) 内容不同 (C) 属性不同 (D) 意义不同
劳动行政相对人不包括( ) (A) 劳动者 (B) 劳动行政主体 (C) 劳动服务主体 (D) 用人单位
能够引起劳动法律关系发生的客观情况是( ) (A) 劳动权利 (B) 劳动义务 (C) 劳动行为 (D) 劳动法律事实
劳动法律关系属于( ) (A) 生产力范畴 (B) 经济基础范畴 (C) 思想范畴 (D) 意志范畴
确立劳动法基本原则的法律依据为( ) (A) 宪法 (B) 基本政策 (C) 具体政策 (D) 基本国情
什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?
劳动监督是啥意思？