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贵州开放大学西方行政学说
在霍哲看来，（ ）是实现绩效伙伴关系必要的第一步。
单选题 (1 分) 1分
A.
雇员授权
B.
最高管理层的持续支持
C.
持续的培训和教育
D.
透明的信息传播渠道
在霍哲看来，公众信任和政府绩效之间存在（ ）关系。
单选题 (1 分) 1分
A.
负相关
B.
正相关
C.
不确定
D.
平衡
霍哲强调，我们要努力破除“高度信任—更多资源—出色的政府绩效—高度信任”这种恶性循环，实现“低度信任—较少的资源—差劲的政府绩效—不信任”的良性循环。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
由于霍哲所提出的政府公共部门绩效管理理论具有广泛坚实的经验研究基础，所以，他所创立并领导的（ ）也成为美国乃至西方世界研究政府公共部门绩效管理问题的重镇。
单选题 (1 分) 0分
A.
美国国家公共行政研究所
B.
美国国家公共生产力中心
C.
美国国家公共生产力中心
D.
美国政治学会
在霍哲看来，最具创新性和最富有绩效的政府公共机构，可以将先进的管理技术整合成为一种绩效改进的综合方法，并且可以成为其他机构改进绩效的榜样。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
一般来说，雇员对组织的承诺程度与组织的绩效水平具有（ ）关系。
单选题 (5 分) 5分
A.
正相关
B.
负相关
C.
平衡
D.
不确定
在霍哲看来，（ ）是实现绩效伙伴关系必要的第一步。
单选题 (5 分) 5分
A.
雇员授权
B.
最高管理层的持续支持
C.
持续的培训和教育
D.
透明的信息传播渠道
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
领导角色扮演的恰当与否
B.
对人力资源尤其是人的无形资源的开发
C.
公共雇员的承诺
D.
雇员与组织的关系
在霍哲看来，（ ）是绩效管理的目的和宗旨。
单选题 (5 分) 5分
A.
绩效目标
B.
绩效评估
C.
绩效改进
D.
绩效指标
下列属于霍哲归纳的政府公共部门的回应性障碍的是（ ）
多选题 (10 分) 10分
A.
利益集团政治与被俘虏的官僚机构
B.
官僚专长与信息歪曲
C.
专业化结构与狭隘的局部观念
D.
归因错误与管理失败
霍哲从绩效管理的视角提出，构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念不包括（ ）。
单选题 (10 分) 10分
A.
为质量而管理
B.
追求效率
C.
开发人力资源
D.
适应技术
在霍哲看来，组织中的雇主与雇员之间一般存在着怎样的关系？（ ）
多选题 (10 分) 10分
A.
相互投入关系
B.
似现货契约关系
C.
过度投入关系
D.
投入不足关系
在霍哲看来，（ ）是绩效改进最重要的前提条件。
多选题 (10 分) 10分
A.
合理的评估指标
B.
高层管理者的支持
C.
各级人员的承诺
D.
清晰的组织愿景
在霍哲看来，合作性劳资关系取决于下列哪些因素？（ ）
多选题 (10 分) 10分
A.
最高管理层的承诺和各级雇员的广泛支持
B.
多种特定的联合劳资委员会
C.
持续的培训和教育
D.
透明的信息传播渠道
绩效评估可以定量进行，也可以定性进行，如果选择前一种评估方式，则不需要任何的绩效评估标准或绩效指标。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
单选题 (1 分) 1分
A.
雇员授权
B.
最高管理层的持续支持
C.
持续的培训和教育
D.
透明的信息传播渠道
在霍哲看来，公众信任和政府绩效之间存在（ ）关系。
单选题 (1 分) 1分
A.
负相关
B.
正相关
C.
不确定
D.
平衡
霍哲强调，我们要努力破除“高度信任—更多资源—出色的政府绩效—高度信任”这种恶性循环，实现“低度信任—较少的资源—差劲的政府绩效—不信任”的良性循环。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
由于霍哲所提出的政府公共部门绩效管理理论具有广泛坚实的经验研究基础，所以，他所创立并领导的（ ）也成为美国乃至西方世界研究政府公共部门绩效管理问题的重镇。
单选题 (1 分) 0分
A.
美国国家公共行政研究所
B.
美国国家公共生产力中心
C.
美国国家公共生产力中心
D.
美国政治学会
在霍哲看来，最具创新性和最富有绩效的政府公共机构，可以将先进的管理技术整合成为一种绩效改进的综合方法，并且可以成为其他机构改进绩效的榜样。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
一般来说，雇员对组织的承诺程度与组织的绩效水平具有（ ）关系。
单选题 (5 分) 5分
A.
正相关
B.
负相关
C.
平衡
D.
不确定
在霍哲看来，（ ）是实现绩效伙伴关系必要的第一步。
单选题 (5 分) 5分
A.
雇员授权
B.
最高管理层的持续支持
C.
持续的培训和教育
D.
透明的信息传播渠道
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
领导角色扮演的恰当与否
B.
对人力资源尤其是人的无形资源的开发
C.
公共雇员的承诺
D.
雇员与组织的关系
在霍哲看来，（ ）是绩效管理的目的和宗旨。
单选题 (5 分) 5分
A.
绩效目标
B.
绩效评估
C.
绩效改进
D.
绩效指标
下列属于霍哲归纳的政府公共部门的回应性障碍的是（ ）
多选题 (10 分) 10分
A.
利益集团政治与被俘虏的官僚机构
B.
官僚专长与信息歪曲
C.
专业化结构与狭隘的局部观念
D.
归因错误与管理失败
霍哲从绩效管理的视角提出，构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念不包括（ ）。
单选题 (10 分) 10分
A.
为质量而管理
B.
追求效率
C.
开发人力资源
D.
适应技术
在霍哲看来，组织中的雇主与雇员之间一般存在着怎样的关系？（ ）
多选题 (10 分) 10分
A.
相互投入关系
B.
似现货契约关系
C.
过度投入关系
D.
投入不足关系
在霍哲看来，（ ）是绩效改进最重要的前提条件。
多选题 (10 分) 10分
A.
合理的评估指标
B.
高层管理者的支持
C.
各级人员的承诺
D.
清晰的组织愿景
在霍哲看来，合作性劳资关系取决于下列哪些因素？（ ）
多选题 (10 分) 10分
A.
最高管理层的承诺和各级雇员的广泛支持
B.
多种特定的联合劳资委员会
C.
持续的培训和教育
D.
透明的信息传播渠道
绩效评估可以定量进行，也可以定性进行，如果选择前一种评估方式，则不需要任何的绩效评估标准或绩效指标。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错