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信阳师范学院-管理心理学
管理心理学的内容体系包含哪些
A.总论
B.个体心理
C.团体心理与行为
D.组织心理与行为
E.领导心理与行为
性格具有的特点有 A.态度倾向性 B.社会制约性 C.稳定性 D.灵活性 E.可塑性
职业倦怠产生的原因包括 A.员工和工作负荷不匹配 B.控制感不匹配 C.报酬不匹配 D.公平不匹配 E.价值观不匹配
产生个人自身心理与行为上的冲突的形式有 A.双趋势冲突 B.双避式冲突 C.趋避式冲突 D.双重趋避式冲突 E.多重去避式冲突
权利影响力是由哪几种因素构成的？ A.传统因素 B.才能因素 C.职位因素 D.资历因素 E.情感因素
人稳定的态度体系与行为方式相结合而表现出来的个性心理特征是 A.能力 B.性格 C.情感 D.气质
经过15年的调查，提出了一个“有效领导的权变理论”的美国心理学家 A.费德勒 B.赫塞 C.詹德 D.卡特莱特
随着现代生产企业和科学技术的高度分化和高度综合，靠职业“软专家”个人能力也不够了，于是大企业的领导出现了集体领导的趋势，这种情况体现在 A.二战后 B.一战后 C.二战前 D.一战后
一长制又称 A.合议制 B.独裁制 C.独任制 D.集权制
老厂长、老校长、老首长要比新上任的年轻领导更有影响力，这里的影响力是指权力影响力的那种因素？ A.才能因素 B.传统因素 C.资历因素 D.职位因素
企业识别系统中，____是CIS的基础和基本的精神所在，是企业在长期发展过程中形成的，是企业不断成长的根本驱动力。 A.MI B.CI C.CIS D.VI
个体将自己和另一个对象视为同等，引为同类，从而产生彼此密不可分的整体性认知，这指的是 A.模仿 B.心理定势 C.从众 D.认同
物质这文化的实质是____的物化和外在表现 A.组织道德 B.组织目标 C.组织风气 D.组织精神
根据组织内外环境的变化，运用行为科学和其他，有计划的完善改革、再造组织的过程是 A.组织变革 B.组织发展 C.组织流程再造 D.组织综合评估
即使推动改革的重要原因，也是检验改革是否成功的重要标志的是组织改革的 A.内容 B.目的 C.范围 D.对象
性格具有的特点有 A.态度倾向性 B.社会制约性 C.稳定性 D.灵活性 E.可塑性
职业倦怠产生的原因包括 A.员工和工作负荷不匹配 B.控制感不匹配 C.报酬不匹配 D.公平不匹配 E.价值观不匹配
产生个人自身心理与行为上的冲突的形式有 A.双趋势冲突 B.双避式冲突 C.趋避式冲突 D.双重趋避式冲突 E.多重去避式冲突
权利影响力是由哪几种因素构成的？ A.传统因素 B.才能因素 C.职位因素 D.资历因素 E.情感因素
人稳定的态度体系与行为方式相结合而表现出来的个性心理特征是 A.能力 B.性格 C.情感 D.气质
经过15年的调查，提出了一个“有效领导的权变理论”的美国心理学家 A.费德勒 B.赫塞 C.詹德 D.卡特莱特
随着现代生产企业和科学技术的高度分化和高度综合，靠职业“软专家”个人能力也不够了，于是大企业的领导出现了集体领导的趋势，这种情况体现在 A.二战后 B.一战后 C.二战前 D.一战后
一长制又称 A.合议制 B.独裁制 C.独任制 D.集权制
老厂长、老校长、老首长要比新上任的年轻领导更有影响力，这里的影响力是指权力影响力的那种因素？ A.才能因素 B.传统因素 C.资历因素 D.职位因素
企业识别系统中，____是CIS的基础和基本的精神所在，是企业在长期发展过程中形成的，是企业不断成长的根本驱动力。 A.MI B.CI C.CIS D.VI
个体将自己和另一个对象视为同等，引为同类，从而产生彼此密不可分的整体性认知，这指的是 A.模仿 B.心理定势 C.从众 D.认同
物质这文化的实质是____的物化和外在表现 A.组织道德 B.组织目标 C.组织风气 D.组织精神
根据组织内外环境的变化，运用行为科学和其他，有计划的完善改革、再造组织的过程是 A.组织变革 B.组织发展 C.组织流程再造 D.组织综合评估
即使推动改革的重要原因，也是检验改革是否成功的重要标志的是组织改革的 A.内容 B.目的 C.范围 D.对象