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国家开放大学现代企业管理方法
以下属于外部招聘的优势的是( ) 。
单选题 (3 分) 3分
A.
由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会
B.
有利于开阔工作思路
C.
有利于调动被企业职工的积极性
D.
有利于选出恰当的人选
管理方格理论的研究者认为，( )风格的管理者工作最佳。
单选题 (3 分) 3分
A.
团队型管理
B.
任务型管理
C.
乡村俱乐部型管理
D.
中庸型管理
前馈控制又称事前控制，进行前馈控制最主要的工作是( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
制定计划时必须准确
B.
做好预测和估计工作
C.
及时关注计划的执行情况
D.
出现问题时要立刻纠正
赫塞-----布兰查德认为在下属处于双低状态下，领导者应该( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
不断减少对下级关系的控制
B.
对下级进行明确而具体的指导
C.
鼓励下级参与决策
D.
充分发挥下级的自主性
从员工开始第一份工作到25岁左右，这一时期称为，( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
职业探索
B.
立业与发展
C.
职业中期
D.
职业后期
“需要层次论”认为，人的最低层需要是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
生理需要
B.
安全需要
C.
尊重需要
D.
社交需要
“管理幅度较小、管理层次较多”是下列哪一种组织结构的特点？（ ）
单选题 (3 分) 3分
A.
盘型结构
B.
锥型结构
C.
园型结构
D.
扁平结构
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
配对比较法
B.
强制排序法
C.
图尺度评价法
D.
关键事件法
产品的规划与设计工作实行目标管理，是属于（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
事前控制
B.
事中控制
C.
事后控制
D.
正反馈控制
领导行为理论研究的是（ ） 。
单选题 (3 分) 3分
A.
领导者的外在行为
B.
领导的环境因素
C.
领导者的行为结果
D.
领导者的内部特征
心理成熟度高的下属（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
拥有足够的经验去完成他们的任务
B.
不需要领导的指导
C.
靠强烈的内部动机自我激励
D.
经常需要领导鼓励
领导的本质就是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
被领导者的追随与服从。
B.
指挥他人开展工作。
C.
鼓励下属开展活动。
D.
协调他人的工作。
放任型领导的特点是( ) 。
多选题 (5 分) 5分
A.
下级富有远见的想法常常被否定
B.
在组织许可的范围内，下级人员可以自己确定工作目标
C.
上级做出所有的决策
D.
当下级提出要求时，上级会给予必要的帮助
E.
有可能出现混乱失控的局面
内部选聘的优势在于( ) 。
多选题 (5 分) 5分
A.
由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会
B.
有利于开阔工作思路
C.
有利于调动被企业职工的积极性
D.
有利于选出恰当的人选
E.
有充足的候选人
下列描述中，属于赫茨伯格双因素次理论的双因素的是( )。
多选题 (5 分) 5分
A.
在激励中，保健因素必不可少
B.
人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要
C.
只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要
D.
自我实现属于最高层次需要
E.
能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素
单选题 (3 分) 3分
A.
由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会
B.
有利于开阔工作思路
C.
有利于调动被企业职工的积极性
D.
有利于选出恰当的人选
管理方格理论的研究者认为，( )风格的管理者工作最佳。
单选题 (3 分) 3分
A.
团队型管理
B.
任务型管理
C.
乡村俱乐部型管理
D.
中庸型管理
前馈控制又称事前控制，进行前馈控制最主要的工作是( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
制定计划时必须准确
B.
做好预测和估计工作
C.
及时关注计划的执行情况
D.
出现问题时要立刻纠正
赫塞-----布兰查德认为在下属处于双低状态下，领导者应该( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
不断减少对下级关系的控制
B.
对下级进行明确而具体的指导
C.
鼓励下级参与决策
D.
充分发挥下级的自主性
从员工开始第一份工作到25岁左右，这一时期称为，( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
职业探索
B.
立业与发展
C.
职业中期
D.
职业后期
“需要层次论”认为，人的最低层需要是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
生理需要
B.
安全需要
C.
尊重需要
D.
社交需要
“管理幅度较小、管理层次较多”是下列哪一种组织结构的特点？（ ）
单选题 (3 分) 3分
A.
盘型结构
B.
锥型结构
C.
园型结构
D.
扁平结构
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
配对比较法
B.
强制排序法
C.
图尺度评价法
D.
关键事件法
产品的规划与设计工作实行目标管理，是属于（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
事前控制
B.
事中控制
C.
事后控制
D.
正反馈控制
领导行为理论研究的是（ ） 。
单选题 (3 分) 3分
A.
领导者的外在行为
B.
领导的环境因素
C.
领导者的行为结果
D.
领导者的内部特征
心理成熟度高的下属（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
拥有足够的经验去完成他们的任务
B.
不需要领导的指导
C.
靠强烈的内部动机自我激励
D.
经常需要领导鼓励
领导的本质就是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
被领导者的追随与服从。
B.
指挥他人开展工作。
C.
鼓励下属开展活动。
D.
协调他人的工作。
放任型领导的特点是( ) 。
多选题 (5 分) 5分
A.
下级富有远见的想法常常被否定
B.
在组织许可的范围内，下级人员可以自己确定工作目标
C.
上级做出所有的决策
D.
当下级提出要求时，上级会给予必要的帮助
E.
有可能出现混乱失控的局面
内部选聘的优势在于( ) 。
多选题 (5 分) 5分
A.
由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会
B.
有利于开阔工作思路
C.
有利于调动被企业职工的积极性
D.
有利于选出恰当的人选
E.
有充足的候选人
下列描述中，属于赫茨伯格双因素次理论的双因素的是( )。
多选题 (5 分) 5分
A.
在激励中，保健因素必不可少
B.
人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要
C.
只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要
D.
自我实现属于最高层次需要
E.
能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素