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国家开放大学职业生涯规划（2）
针对职业生涯目标，SWOT原则中T代表（）。
单选题 (20 分) 20分
A.
特别
B.
明确
C.
有时间规定的
D.
威胁
针对职业生涯目标，SMART原则中M代表（）。
单选题 (20 分) 20分
A.
可衡量的
B.
实际的
C.
有时间规定的
D.
明确
确定职业生涯目标的秘诀有哪些？（ ）
多选题 (20 分) 20分
A.
确定职业生涯目标的方法要合理
B.
信息要充分
C.
判断优劣的标准要准确
D.
要有目标动机
SWOT分析法中哪些是内部因素？（ ）
多选题 (20 分) 20分
A.
优势
B.
威胁
C.
机会
D.
劣势
即使一个人有很强的确定职业生涯目标的动机，而且有明确的制定职业生涯目标的标准，还收集了大量的相关信息，但如果没有找到适当的确定职业生涯目标的方法，同样难以明确最优的目标。
判断题 (20 分) 20分
A.
正确
B.
错误
大学生职业生涯决策困难原因之一是缺乏对自己的了解，对自己的了解包括（ ）。
多选题 (20 分) 20分
A.
长处
B.
生活方式偏好
C.
价值观
D.
兴趣
大学生职业生涯决策困难的原因有（ ）。
多选题 (20 分) 20分
A.
缺乏对外部工作环境的了解
B.
缺乏做决策的自信
C.
害怕决策和对决策有忧虑
D.
缺乏对自己的了解
下面哪些内容属于广义的职业生涯决策包括（ ）。
多选题 (20 分) 20分
A.
收集职业信息
B.
研究自己所处的环境
C.
找出备选职业、职业前景
D.
决策
E.
了解自己
F.
建立意识
狭义的职业生涯决策, 特指职业生涯规划中确定目标的阶段，即对所有职业规划相关资料和信息进行整合，对目标进行判断和选择的阶段。
判断题 (20 分) 20分
A.
正确
B.
错误
听取并考虑专家的意见是衡量职业生涯决策质量的标准之一。
判断题 (20 分) 20分
A.
错误
B.
正确
职业发展路径的模式有（ ）。
单选题 (20 分) 20分
A.
跳跃型职业生涯发展路径
B.
直线型职业生涯发展路径
C.
螺旋型职业生涯发展路径
D.
以上答案都正确
跳跃型职业生涯发展路径，一生的职业生涯中职务等级或职称等级不是依靠晋升，而是越级晋升。
判断题 (20 分) 20分
A.
错误
B.
正确
常见的职业发展路径是行政管理发展路径。
判断题 (20 分) 20分
A.
错误
B.
正确
职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。
判断题 (20 分) 20分
A.
错误
B.
正确
职业发展路径的确立就是将职业生涯目标分解成一个一个小的职业目标。
判断题 (20 分) 20分
A.
错误
B.
正确
单选题 (20 分) 20分
A.
特别
B.
明确
C.
有时间规定的
D.
威胁
针对职业生涯目标，SMART原则中M代表（）。
单选题 (20 分) 20分
A.
可衡量的
B.
实际的
C.
有时间规定的
D.
明确
确定职业生涯目标的秘诀有哪些？（ ）
多选题 (20 分) 20分
A.
确定职业生涯目标的方法要合理
B.
信息要充分
C.
判断优劣的标准要准确
D.
要有目标动机
SWOT分析法中哪些是内部因素？（ ）
多选题 (20 分) 20分
A.
优势
B.
威胁
C.
机会
D.
劣势
即使一个人有很强的确定职业生涯目标的动机，而且有明确的制定职业生涯目标的标准，还收集了大量的相关信息，但如果没有找到适当的确定职业生涯目标的方法，同样难以明确最优的目标。
判断题 (20 分) 20分
A.
正确
B.
错误
大学生职业生涯决策困难原因之一是缺乏对自己的了解，对自己的了解包括（ ）。
多选题 (20 分) 20分
A.
长处
B.
生活方式偏好
C.
价值观
D.
兴趣
大学生职业生涯决策困难的原因有（ ）。
多选题 (20 分) 20分
A.
缺乏对外部工作环境的了解
B.
缺乏做决策的自信
C.
害怕决策和对决策有忧虑
D.
缺乏对自己的了解
下面哪些内容属于广义的职业生涯决策包括（ ）。
多选题 (20 分) 20分
A.
收集职业信息
B.
研究自己所处的环境
C.
找出备选职业、职业前景
D.
决策
E.
了解自己
F.
建立意识
狭义的职业生涯决策, 特指职业生涯规划中确定目标的阶段，即对所有职业规划相关资料和信息进行整合，对目标进行判断和选择的阶段。
判断题 (20 分) 20分
A.
正确
B.
错误
听取并考虑专家的意见是衡量职业生涯决策质量的标准之一。
判断题 (20 分) 20分
A.
错误
B.
正确
职业发展路径的模式有（ ）。
单选题 (20 分) 20分
A.
跳跃型职业生涯发展路径
B.
直线型职业生涯发展路径
C.
螺旋型职业生涯发展路径
D.
以上答案都正确
跳跃型职业生涯发展路径，一生的职业生涯中职务等级或职称等级不是依靠晋升，而是越级晋升。
判断题 (20 分) 20分
A.
错误
B.
正确
常见的职业发展路径是行政管理发展路径。
判断题 (20 分) 20分
A.
错误
B.
正确
职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。
判断题 (20 分) 20分
A.
错误
B.
正确
职业发展路径的确立就是将职业生涯目标分解成一个一个小的职业目标。
判断题 (20 分) 20分
A.
错误
B.
正确