注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学员工关系管理
劳务派遣中劳动合同期限不低于2年
A.正确
B.错误
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平
A.正确
B.错误
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用事业部制的结构或形式
A.正确
B.错误
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于纵向扩大化
A.正确
B.错误
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以非结构化面试越来越重要。
A.正确
B.错误
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是猎头公司。
A.正确
B.错误
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训态度，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.正确
B.错误
在企业发展的稳定阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.正确
B.错误
考核表格的简捷程度不属于人力资源对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.正确
B.错误
岗位研究首先产生于美国
A.正确
B.错误
订立劳动合同必须主体要合法、内容要合法。
A.正确
B.错误
绩效考核的第一个步骤是建立绩效标准
A.正确
B.错误
岗位在组织与企业中的地位可能会影响到绩效考核的工作特征
A.正确
B.错误
定员标准的形式一般可分为企业定员标准和单位用工标准。
A.正确
B.错误
开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平
A.正确
B.错误
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用事业部制的结构或形式
A.正确
B.错误
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于纵向扩大化
A.正确
B.错误
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以非结构化面试越来越重要。
A.正确
B.错误
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是猎头公司。
A.正确
B.错误
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训态度，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.正确
B.错误
在企业发展的稳定阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.正确
B.错误
考核表格的简捷程度不属于人力资源对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.正确
B.错误
岗位研究首先产生于美国
A.正确
B.错误
订立劳动合同必须主体要合法、内容要合法。
A.正确
B.错误
绩效考核的第一个步骤是建立绩效标准
A.正确
B.错误
岗位在组织与企业中的地位可能会影响到绩效考核的工作特征
A.正确
B.错误
定员标准的形式一般可分为企业定员标准和单位用工标准。
A.正确
B.错误
开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.正确
B.错误