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湖南工业人力资源管理
良好的人力资源管理要求（）要有高效率。
A. 公司
B. 员工
C. 部门管理者
D. 企业负责人
在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。
A. 稳定型
B. 标准型
C. 不稳定型
D. 复杂试用型
下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）。
A. 人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要
B. 成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就
C. 生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用
D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）。
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
公平理论又称为（）。
A. 社会比较理论
B. 期望论
C. 行为改造型理论
D. 权变理论
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）。
A. 能力
B. 工资待遇
C. 经验
D. 身体素质
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）。
A. 浮动工资
B. 知识工资
C. 年终工资
D. 员工持股
管理岗位培训实践法常见方式有（）。
A. 工作指导法
B. 工作实践法
C. 工作轮换法
D. 特别任务法
战略性招聘首先要考虑的是（）。
A. 单位是否需要招人
B. 怎么招人
C. 招什么样的人
D. 怎样培养人
战略性薪酬管理要求企业做到（）。
A. 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
B. 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
C. 提高事务性活动在薪酬管理中的比重
D. 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
人力资源与战略规划的目的是（）。
A. 配合业务与组织发展的需要
B. 合理分配人力资源
C. 降低用人成本
D. 满足员工职业生涯发展的需求
人力资源管理战略的实施包括（）。
A. 掌握组织现状
B. 明确企业的管理现实
C. 了解企业目前人力资源管理的具体操作
D. 明确下一步人力资源管理工作改进的关键点
关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是（）。
A. 要充分考虑企业人才培养的超前性
B. 要充分考虑企业培训结果的不确定性
C. 要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发
D. 通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行
员工培训开发系统包括（）。
A. 培训开发需求的分析与确定
B. 培训成果的转化及培训评价和反馈
C. 培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
D. 培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
人力资源管理战略的主要内容包括员工发展计划和（）。
A. 员工保障计划
B. 员工管理计划
C. 员工薪酬计划
D. 员工工作制度
A. 公司
B. 员工
C. 部门管理者
D. 企业负责人
在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。
A. 稳定型
B. 标准型
C. 不稳定型
D. 复杂试用型
下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）。
A. 人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要
B. 成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就
C. 生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用
D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）。
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
公平理论又称为（）。
A. 社会比较理论
B. 期望论
C. 行为改造型理论
D. 权变理论
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）。
A. 能力
B. 工资待遇
C. 经验
D. 身体素质
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）。
A. 浮动工资
B. 知识工资
C. 年终工资
D. 员工持股
管理岗位培训实践法常见方式有（）。
A. 工作指导法
B. 工作实践法
C. 工作轮换法
D. 特别任务法
战略性招聘首先要考虑的是（）。
A. 单位是否需要招人
B. 怎么招人
C. 招什么样的人
D. 怎样培养人
战略性薪酬管理要求企业做到（）。
A. 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
B. 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
C. 提高事务性活动在薪酬管理中的比重
D. 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
人力资源与战略规划的目的是（）。
A. 配合业务与组织发展的需要
B. 合理分配人力资源
C. 降低用人成本
D. 满足员工职业生涯发展的需求
人力资源管理战略的实施包括（）。
A. 掌握组织现状
B. 明确企业的管理现实
C. 了解企业目前人力资源管理的具体操作
D. 明确下一步人力资源管理工作改进的关键点
关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是（）。
A. 要充分考虑企业人才培养的超前性
B. 要充分考虑企业培训结果的不确定性
C. 要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发
D. 通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行
员工培训开发系统包括（）。
A. 培训开发需求的分析与确定
B. 培训成果的转化及培训评价和反馈
C. 培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
D. 培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
人力资源管理战略的主要内容包括员工发展计划和（）。
A. 员工保障计划
B. 员工管理计划
C. 员工薪酬计划
D. 员工工作制度