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国家开放大学劳动争议处理
劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算间接成本和非法成本。
A.正确
B.错误
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限两种。
A.正确
B.错误
劳动合同本质上属于民事合同的一种,其主体与民事合同主体在范围上无差别。
A.正确
B.错误
劳动关系的法律调整具有综合性特征,它通过行政手段,经济手段,刑事手段等实现其有效的调整目的。
A.正确
B.错误
劳动法调整的主体范围包括:中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
A.正确
B.错误
劳动法是我国社会主义法律体系中不是一个的独立部门。
A.正确
B.错误
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。
A.正确
B.错误
劳动法规定,在某些特定情况下,劳动者有权随时解除劳动合同。
A.正确
B.错误
劳动法的范畴内所涉及的劳动在字义上,是人们在日常生活中经常使用的很普通的含义。
A.正确
B.错误
劳动安全卫生是指在劳动者在劳动中安全和健康的法律保障,包括劳动安全技术规程,劳动卫生规程,企业安全卫生管理制度等。
A.正确
B.错误
劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者安全和防止生产设备,工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。
A.正确
B.错误
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
A.正确
B.错误
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
A.正确
B.错误
奖金同防暑降温费一样,都是劳动报酬的一种。
A.正确
B.错误
建立起劳动者之间平等就业的社会就业机制,使劳动者在与用人单位确立劳动关系时,不因民族,性别,宗教信仰等不同而在就业方面有所差别。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限两种。
A.正确
B.错误
劳动合同本质上属于民事合同的一种,其主体与民事合同主体在范围上无差别。
A.正确
B.错误
劳动关系的法律调整具有综合性特征,它通过行政手段,经济手段,刑事手段等实现其有效的调整目的。
A.正确
B.错误
劳动法调整的主体范围包括:中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
A.正确
B.错误
劳动法是我国社会主义法律体系中不是一个的独立部门。
A.正确
B.错误
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。
A.正确
B.错误
劳动法规定,在某些特定情况下,劳动者有权随时解除劳动合同。
A.正确
B.错误
劳动法的范畴内所涉及的劳动在字义上,是人们在日常生活中经常使用的很普通的含义。
A.正确
B.错误
劳动安全卫生是指在劳动者在劳动中安全和健康的法律保障,包括劳动安全技术规程,劳动卫生规程,企业安全卫生管理制度等。
A.正确
B.错误
劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者安全和防止生产设备,工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。
A.正确
B.错误
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
A.正确
B.错误
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
A.正确
B.错误
奖金同防暑降温费一样,都是劳动报酬的一种。
A.正确
B.错误
建立起劳动者之间平等就业的社会就业机制,使劳动者在与用人单位确立劳动关系时,不因民族,性别,宗教信仰等不同而在就业方面有所差别。
A.正确
B.错误