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武汉科技大学组织行为学
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。(2.5分)
A: 对
B: 错
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向(2.5分)
A: 对
B: 错
一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应(2.5分)
A: 对
B: 错
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素(2.5分)
A: 对
B: 错
圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。(2.5分)
A: 对
B: 错
领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体(2.5分)
A: 对
B: 错
领导决策科学化是决策民主化的重要保证(2.5分)
A: 对
B: 错
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论(2.5分)
A: 对
B: 错
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模(2.5分)
A: 对
B: 错
群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的(2.5分)
A: 对
B: 错
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(3.0分)
A: 一切人的心理活动
B: 一切人的行为
C: 一定组织中的人的心理与行为
D: 一切人的心理与行为
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(3.0分)
A: 面谈法
B: 电话调查法
C: 问卷调查法
D: 案例研究法
在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为(3.0分)
A: 气质
B: 性格
C: 能力
D: 个性
把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(3.0分)
A: 按何种心理机能占优势
B: 按思想行为的独立性
C: 按心理活动的某种倾向性
D: 按人的行为模式
在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(3.0分)
A: 角色知觉
B: 角色冲突
C: 角色期待
D: 角色定式
A: 对
B: 错
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向(2.5分)
A: 对
B: 错
一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应(2.5分)
A: 对
B: 错
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素(2.5分)
A: 对
B: 错
圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。(2.5分)
A: 对
B: 错
领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体(2.5分)
A: 对
B: 错
领导决策科学化是决策民主化的重要保证(2.5分)
A: 对
B: 错
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论(2.5分)
A: 对
B: 错
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模(2.5分)
A: 对
B: 错
群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的(2.5分)
A: 对
B: 错
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(3.0分)
A: 一切人的心理活动
B: 一切人的行为
C: 一定组织中的人的心理与行为
D: 一切人的心理与行为
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(3.0分)
A: 面谈法
B: 电话调查法
C: 问卷调查法
D: 案例研究法
在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为(3.0分)
A: 气质
B: 性格
C: 能力
D: 个性
把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(3.0分)
A: 按何种心理机能占优势
B: 按思想行为的独立性
C: 按心理活动的某种倾向性
D: 按人的行为模式
在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(3.0分)
A: 角色知觉
B: 角色冲突
C: 角色期待
D: 角色定式