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上开现代人力资源开发与管理
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（ ）
A)
可以节省很多招聘时间
B)
可以为企业选择到最佳人选
C)
使企业获得更大的经济效益
D)
使被试者得到一次实际的锻炼
E)
为企业节省了培训费用
面试的缺点有（ ）
A)
有人情味
B)
费用比较高
C)
不容易数量化
D)
可能存在各种偏见
E)
时间较长
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（ ）
A)
培训师的选择与培养
B)
培训预算及其使用
C)
培训效果的测定与反馈
D)
培训的过程
E)
培训的方法
影响员工培训的内部因素主要有（ ）
A)
企业的前景与战略
B)
企业的行业特点
C)
企业的发展阶段
D)
员工的素质水平
E)
管理人员的发展水平
目前企业中较常用的培训方法有（ ）
A)
师带徒
B)
工作轮换
C)
案例研究
D)
授课
E)
角色扮演
选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
A) 正确
B) 错误
反馈中最重要的一点是要及时。
A) 正确
B) 错误
2
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
A) 正确
B) 错误
观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。
A) 正确
B) 错误
求职者登记的主要优点是费用高较，可以直接进行双向交流。
A) 正确
B) 错误
美国斯坦福大学的心理学家威廉?冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ。
A) 正确
B) 错误
智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。
A) 正确
B) 错误
我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。
A) 正确
B) 错误
观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。
A) 正确
B) 错误
信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。
A) 正确
B) 错误
A)
可以节省很多招聘时间
B)
可以为企业选择到最佳人选
C)
使企业获得更大的经济效益
D)
使被试者得到一次实际的锻炼
E)
为企业节省了培训费用
面试的缺点有（ ）
A)
有人情味
B)
费用比较高
C)
不容易数量化
D)
可能存在各种偏见
E)
时间较长
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（ ）
A)
培训师的选择与培养
B)
培训预算及其使用
C)
培训效果的测定与反馈
D)
培训的过程
E)
培训的方法
影响员工培训的内部因素主要有（ ）
A)
企业的前景与战略
B)
企业的行业特点
C)
企业的发展阶段
D)
员工的素质水平
E)
管理人员的发展水平
目前企业中较常用的培训方法有（ ）
A)
师带徒
B)
工作轮换
C)
案例研究
D)
授课
E)
角色扮演
选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
A) 正确
B) 错误
反馈中最重要的一点是要及时。
A) 正确
B) 错误
2
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
A) 正确
B) 错误
观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。
A) 正确
B) 错误
求职者登记的主要优点是费用高较，可以直接进行双向交流。
A) 正确
B) 错误
美国斯坦福大学的心理学家威廉?冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ。
A) 正确
B) 错误
智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。
A) 正确
B) 错误
我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。
A) 正确
B) 错误
观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。
A) 正确
B) 错误
信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。
A) 正确
B) 错误