注意：此页面搜索的是所有试题
广东开放大学人力资源管理（专，2023春）
要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ）
选择一项：
对
错
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？
选择一项：
A.
补充规划
B.
人员配备规划
C.
职业规划
D.
培训开发规划
企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制度的基本形式和主要内容是（ ）
选择一项：
A.
企业民主制度
B.
组织人事制度
C.
企业财务制度
D.
员工薪酬制度
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A．员工的绩效 B．员工的岗位
C．员工的能力 D．工会的力量
E．员工的工龄
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
选择一项：
A.
“经济人”假设
B.
“自我实现的人”假设
C.
“社会人”假设
D.
“复杂人”假设
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ）
选择一项：
对
错
以下哪项是工作分析的目的（ ）
A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。
B．明确工作的内容和方法
C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D．明确社会和个人方面所要求的工作
选择一项：
A
B
C
D
在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利类型是（ ）
选择一项：
A.
核心加选择型弹性福利
B.
C. 弹性支用账户
D.
福利“套餐"
E.
附加型弹性福利
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感",这是它的（ ）
选择一项：
A.
约束功能
B.
凝聚功能
C.
激励功能
D.
导向功能
选择一项：
对
错
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？
选择一项：
A.
补充规划
B.
人员配备规划
C.
职业规划
D.
培训开发规划
企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制度的基本形式和主要内容是（ ）
选择一项：
A.
企业民主制度
B.
组织人事制度
C.
企业财务制度
D.
员工薪酬制度
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A．员工的绩效 B．员工的岗位
C．员工的能力 D．工会的力量
E．员工的工龄
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
选择一项：
A.
“经济人”假设
B.
“自我实现的人”假设
C.
“社会人”假设
D.
“复杂人”假设
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ）
选择一项：
对
错
以下哪项是工作分析的目的（ ）
A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。
B．明确工作的内容和方法
C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D．明确社会和个人方面所要求的工作
选择一项：
A
B
C
D
在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利类型是（ ）
选择一项：
A.
核心加选择型弹性福利
B.
C. 弹性支用账户
D.
福利“套餐"
E.
附加型弹性福利
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感",这是它的（ ）
选择一项：
A.
约束功能
B.
凝聚功能
C.
激励功能
D.
导向功能