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合肥财经职业学院培训与开发管理
4
对企业内部培训师的管理,应该遵照实行 ( )
A、
工资管理
B、
加强监督和考评
C、
实行业务管理
D、
分开管理和双重管理
4
提高企业竞争力最理想和最根本的方法是( )
A、
提高管理人员的经营管理能力
B、
开拓市场
C、
产品升级换代
D、
提升企业的科技实力
员工培训是企业的一种()行为，和其他投资-样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。
A、
投资
B、
福利
C、
战略
D、
留人
培训机构与培训师应是( )
A、
合作关系
B、
领导与被领导的关系
C、
监督与被监督的关系
D、
服务关系
4
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重( ) ;而人力资源培训开发的目的侧重( ) 。
A、
.提高能力、发挥潜能;改善态度
B、
.传播知识，改变工作行为
C、
.提高能力、发挥潜能;改善认知结构.
D、
.传播知识;改变价值观.
在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。
A、
专家咨询
B、
中介机构
C、
小组讨论
D、
经验总结
在新员工的培训中,关键是让新员工( )
A、
了解单位的历史、现状和未来发展计划
B、
明确组织对他们的期望
C、
了解组织的规章制度
D、
了解绩效考核和奖惩制度
在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是();外部培训开发的优点是()。
A、
.有助于增加受训人员对组织整体的认同;员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行。
B、
.获取研究机构的最新科研成果;有助于增加受训人员对组织整体的认同。
C、
.理论可以即时地与实践相结合;扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识。
D、
.能够快速地学会基本技能和知识:理论能够即时地与实践相结合
职业生涯管理最核心的内容是( )
A、
个人自我评价
B、
员工职业发展设计
C、
职业信息提供
D、
职业咨询和指导
以下说法中有误的是( )
A、
对于高层管理人员而言,理念技能是最重要的
B、
中层管理人员是指在企业生产经营活动执行管理职能的直接管理人员
C、
高层管理人员应该具有广阔的视野、敏锐的洞察力和全局性的战略眼光。
D、
对于中层管理人员而言,人文技能是最重要的
以下关于培训费用的说法，错误的是( )。
A、
是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和;
B、
间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用;
C、
由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成;
D、
直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
4
现代企业培训方法的重大改变表现在( )
A、
计算机技术的广泛运用
B、
培训师主要从外部选择
C、
企业大学的建立
D、
游戏法的普遍应用
4
访谈法的优点是
A、
有利于观察当事人的感受
B、
成本较低
C、
容易操作
D、
容易量化
4
严格( )是保证培训质里的必要措施，也是检验培训质里的重要手段。
A、
考勤
B、
挑选老师
C、
设计内容
D、
考核评估
面谈法作为培训|需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( )
A、
正式面谈法和非正式面谈法
B、
个别面谈法和隐私面谈法
C、
外面谈法和室内面谈法
D、
个人面谈法和集体会谈法