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延安大学人力资源管理(专升本)
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A
自我评定
B
同级评定
C
下级评定
D
直接领导评定
个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（ ）
A
计件制
B
计效制
C
递延式滚存制
D
现付制
培训绩效评估的主要方法有( )。
A
问卷法
B
适用性测量法
C
绩效考核法
D
现场测定法
E
行为步骤法
绩效评估的功能包括( )
A
有利于提供针对性的培训
B
有利于客观公正的评价
C
有利于优化员工队伍
D
有利于提供高薪
市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点
A
系统性和复杂性
B
动态性和稳定性
C
相关性和独立性
D
统一性与多样性
员工培训与人力资源其他环节的关系是（ ）。
A
员工培训与组织的人力资源需求直接相关
B
员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一
C
员工培训与员工绩效评估密切相关
D
员工培训是员工职业生涯的阶梯
E
员工培训是实现组织发展战略的重要步骤
劳动合同的法定内容不包括( )。
A
试用期限
B
劳动合同期限
C
劳动保护和劳动条件
D
劳动报酬
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）
A
一种以控制为导向的消极的管理
B
强调效率价值的优先性
C
强调公务员的工具特色，强调严格的规划和程序
D
重视监督的控制，强调集中性的管理
直接薪酬包括（ ）
A
工资
B
资金
C
福利
D
年薪
激励误区包括（ ）。
A
金钱激励万能论
B
激励只是人力资源管理部门的职能
C
激励面前人人平等
D
只要建立起激励制度就能达到激励效果
人才资源指一个国家或地区具有较高层次的那一部分人。人才资源泉主要突出质量概念。
正确
错误
股票期权计划是指企业给予所有员工在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。
正确
错误
任务是指为达到一个特定目的所进行的一项活动。如：设计一份问卷、运行一个计算机程序等。
正确
错误
劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。
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false
在招聘过程中人力资源部的分工一般包括辨认部门招聘需求、任职资格、任职时间等。 ( )
正确
错误
A
自我评定
B
同级评定
C
下级评定
D
直接领导评定
个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（ ）
A
计件制
B
计效制
C
递延式滚存制
D
现付制
培训绩效评估的主要方法有( )。
A
问卷法
B
适用性测量法
C
绩效考核法
D
现场测定法
E
行为步骤法
绩效评估的功能包括( )
A
有利于提供针对性的培训
B
有利于客观公正的评价
C
有利于优化员工队伍
D
有利于提供高薪
市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点
A
系统性和复杂性
B
动态性和稳定性
C
相关性和独立性
D
统一性与多样性
员工培训与人力资源其他环节的关系是（ ）。
A
员工培训与组织的人力资源需求直接相关
B
员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一
C
员工培训与员工绩效评估密切相关
D
员工培训是员工职业生涯的阶梯
E
员工培训是实现组织发展战略的重要步骤
劳动合同的法定内容不包括( )。
A
试用期限
B
劳动合同期限
C
劳动保护和劳动条件
D
劳动报酬
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）
A
一种以控制为导向的消极的管理
B
强调效率价值的优先性
C
强调公务员的工具特色，强调严格的规划和程序
D
重视监督的控制，强调集中性的管理
直接薪酬包括（ ）
A
工资
B
资金
C
福利
D
年薪
激励误区包括（ ）。
A
金钱激励万能论
B
激励只是人力资源管理部门的职能
C
激励面前人人平等
D
只要建立起激励制度就能达到激励效果
人才资源指一个国家或地区具有较高层次的那一部分人。人才资源泉主要突出质量概念。
正确
错误
股票期权计划是指企业给予所有员工在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。
正确
错误
任务是指为达到一个特定目的所进行的一项活动。如：设计一份问卷、运行一个计算机程序等。
正确
错误
劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。
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在招聘过程中人力资源部的分工一般包括辨认部门招聘需求、任职资格、任职时间等。 ( )
正确
错误