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国家开放大学-劳动与社会保障法
有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
人民法院
B.
劳动管理部门
C.
劳动争议调解委员会
D.
劳动争议仲裁委员会
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
多选题 (2 分) 2分
A.
固定性的工作岗位上
B.
临时性的工作岗位上
C.
辅助性的工作岗位上
D.
替代性的工作岗位上
工会的性质，一般认为它具有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
阶级性
B.
群众性
C.
自愿性
D.
全民性
我国工会组织的法律地位表现在（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
合法性
B.
独立性
C.
代表性
D.
具有法人资格
集体协商一般要经过的阶段有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
集体协商的提出和协商代表资格的确定
B.
进入谈判准备阶段
C.
正式进行谈判阶段
D.
签订集体合同
根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
一揽子合同
B.
专门合同
C.
自由合同
D.
强制合同
目前我国的工资形式包括（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
计时工资
B.
计件工资
C.
奖金
D.
津贴
津贴的具体作用有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
补偿作用
B.
激励作用
C.
奖励作用
D.
调节作用
特殊情况下的工资有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
加班加点的工资
B.
休假期间的工资
C.
最低工资
D.
履行国家或社会义务期间的工资
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）
多选题 (2 分) 2分
A.
劳动者依法享受带薪年休假
B.
劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C.
劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
D.
法定工作时间内依法参加社会活动期间
刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？
2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？
4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（ ）。
单选题 (2 分) 2分
A.
职工每日工作8小时，每周工作40小时
B.
职工每日工作8小时，每周工作44小时
C.
职工每日工作8小时，每周工作45小时
D.
职工每日工作8小时，每周工作48小时
下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（ ）。
单选题 (2 分) 2分
A.
企业中的外勤人员
B.
出租车司机
C.
企业中的推销人员
D.
铁路巡检工
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ ）。
单选题 (2 分) 2分
A.
10天
B.
20天
C.
30天
D.
40天
用人单位由于生产经营需要，履行（ ）程序后可以延长工作时间。
单选题 (2 分) 2分
A.
报经劳动行政部门批准
B.
与工会协商同意
C.
与工会和劳动者协商同意
D.
用人单位自行决定
多选题 (2 分) 2分
A.
人民法院
B.
劳动管理部门
C.
劳动争议调解委员会
D.
劳动争议仲裁委员会
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
多选题 (2 分) 2分
A.
固定性的工作岗位上
B.
临时性的工作岗位上
C.
辅助性的工作岗位上
D.
替代性的工作岗位上
工会的性质，一般认为它具有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
阶级性
B.
群众性
C.
自愿性
D.
全民性
我国工会组织的法律地位表现在（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
合法性
B.
独立性
C.
代表性
D.
具有法人资格
集体协商一般要经过的阶段有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
集体协商的提出和协商代表资格的确定
B.
进入谈判准备阶段
C.
正式进行谈判阶段
D.
签订集体合同
根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
一揽子合同
B.
专门合同
C.
自由合同
D.
强制合同
目前我国的工资形式包括（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
计时工资
B.
计件工资
C.
奖金
D.
津贴
津贴的具体作用有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
补偿作用
B.
激励作用
C.
奖励作用
D.
调节作用
特殊情况下的工资有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.
加班加点的工资
B.
休假期间的工资
C.
最低工资
D.
履行国家或社会义务期间的工资
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）
多选题 (2 分) 2分
A.
劳动者依法享受带薪年休假
B.
劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C.
劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
D.
法定工作时间内依法参加社会活动期间
刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？
2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？
4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（ ）。
单选题 (2 分) 2分
A.
职工每日工作8小时，每周工作40小时
B.
职工每日工作8小时，每周工作44小时
C.
职工每日工作8小时，每周工作45小时
D.
职工每日工作8小时，每周工作48小时
下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（ ）。
单选题 (2 分) 2分
A.
企业中的外勤人员
B.
出租车司机
C.
企业中的推销人员
D.
铁路巡检工
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ ）。
单选题 (2 分) 2分
A.
10天
B.
20天
C.
30天
D.
40天
用人单位由于生产经营需要，履行（ ）程序后可以延长工作时间。
单选题 (2 分) 2分
A.
报经劳动行政部门批准
B.
与工会协商同意
C.
与工会和劳动者协商同意
D.
用人单位自行决定