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国家开放大学公共部门人力资源管理
工作分析具有（ ）特征。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.以职位为中心
B.整体的系统性
C.全员的参与性
D.实施的动态性
美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
工作分析具有哪些特征？
工作分析遵循哪些原则？
公共部门工作分析的方法有哪些？
简答题 (1 分)
工作分析的程序是什么？
公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.获取公共部门所需的人力资源
B.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
C.降低公共部门管理成本
D.提升公共部门运作效率
一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.主任科员以上的领导职位
B.操作人员和办事人员
C.中级管理
D.专业技术职位
常见的内部招募方式（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.内部提升
B.内部调用
C.内部公开招募
D.内部职员介绍
（ ）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.公平竞争原则
B.信息公开原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循( ) 。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.择优原则
多选题 (1 分) 0分
A.以职位为中心
B.整体的系统性
C.全员的参与性
D.实施的动态性
美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
工作分析具有哪些特征？
工作分析遵循哪些原则？
公共部门工作分析的方法有哪些？
简答题 (1 分)
工作分析的程序是什么？
公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.获取公共部门所需的人力资源
B.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
C.降低公共部门管理成本
D.提升公共部门运作效率
一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.主任科员以上的领导职位
B.操作人员和办事人员
C.中级管理
D.专业技术职位
常见的内部招募方式（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.内部提升
B.内部调用
C.内部公开招募
D.内部职员介绍
（ ）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.公平竞争原则
B.信息公开原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循( ) 。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.择优原则