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许昌学院劳动法
下列属于劳动法律关系客体的是( )(本题1.0分)
A、 劳动合同
B、 劳动者
C、 劳动力
D、 工作时间
( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。(本题1.0分)
A、 宪法的基本原则
B、 宪法的指导思想
C、 劳动法的基本原则
D、 劳动法的指导思想
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )(本题1.0分)
A、 劳动合同
B、 集体协议
C、 集体合同
D、 劳资协议
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(本题1.0分)
A、 促进就业法律制度
B、 劳动标准制度
C、 职业培训制度
D、 社会保险和福利制度
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )(本题1.0分)
A、 某公司向职工集资而发生的关系
B、 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C、 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D、 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。(本题1.0分)
A、 偏重保护
B、 优先保护
C、 平等保护
D、 全面保护
下列对劳动法的阐述不正确的是( )(本题1.0分)
A、 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B、 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C、 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D、 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
劳动行政关系中的相对人主要是指( )(本题1.0分)
A、 劳动者
B、 用人单位
C、 劳动仲裁机构
D、 劳动者和用人单位
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )(本题1.0分)
A、 指导性
B、 权威性
C、 稳定性
D、 唯一性
对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( )(本题1.0分)
A、 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B、 它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门
C、 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D、 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
根据解释主体的不同,正式解释分为( )(本题3.0分)
A、 立法解释
B、 司法解释
C、 任意解释
D、 合同解释
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )(本题3.0分)
A、 它是通过签订劳动合同所形成的
B、 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C、 某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体
D、 小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
下列社会关系中,( )属于劳动法调整的对象。(本题3.0分)
A、 有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系
B、 有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
C、 有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
D、 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系
劳动权保障具体体现为( )(本题3.0分)
A、 基本保护
B、 平等就业权
C、 全面保护
D、 自由择业权
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )(本题3.0分)
A、 前者的明确性高于后者
B、 前者所覆盖的事实状态小于后者
C、 前者的明确性低于后者
D、 前者所覆盖的事实状态大于后者
A、 劳动合同
B、 劳动者
C、 劳动力
D、 工作时间
( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。(本题1.0分)
A、 宪法的基本原则
B、 宪法的指导思想
C、 劳动法的基本原则
D、 劳动法的指导思想
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )(本题1.0分)
A、 劳动合同
B、 集体协议
C、 集体合同
D、 劳资协议
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(本题1.0分)
A、 促进就业法律制度
B、 劳动标准制度
C、 职业培训制度
D、 社会保险和福利制度
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )(本题1.0分)
A、 某公司向职工集资而发生的关系
B、 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C、 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D、 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。(本题1.0分)
A、 偏重保护
B、 优先保护
C、 平等保护
D、 全面保护
下列对劳动法的阐述不正确的是( )(本题1.0分)
A、 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B、 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C、 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D、 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
劳动行政关系中的相对人主要是指( )(本题1.0分)
A、 劳动者
B、 用人单位
C、 劳动仲裁机构
D、 劳动者和用人单位
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )(本题1.0分)
A、 指导性
B、 权威性
C、 稳定性
D、 唯一性
对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( )(本题1.0分)
A、 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B、 它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门
C、 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D、 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
根据解释主体的不同,正式解释分为( )(本题3.0分)
A、 立法解释
B、 司法解释
C、 任意解释
D、 合同解释
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )(本题3.0分)
A、 它是通过签订劳动合同所形成的
B、 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C、 某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体
D、 小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
下列社会关系中,( )属于劳动法调整的对象。(本题3.0分)
A、 有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系
B、 有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
C、 有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
D、 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系
劳动权保障具体体现为( )(本题3.0分)
A、 基本保护
B、 平等就业权
C、 全面保护
D、 自由择业权
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )(本题3.0分)
A、 前者的明确性高于后者
B、 前者所覆盖的事实状态小于后者
C、 前者的明确性低于后者
D、 前者所覆盖的事实状态大于后者