注意：此页面搜索的是所有试题
兰州财经大学20级人力资源管理考试
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（ ）
（2.5分）
A工作名称
B生理要求
C工作内容
D聘用条件
E工作条件
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（） （2.5分） A定期书面报告 B定期面谈 C会议沟通 D走动式管理 E非正式的会议
工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（ ） （2.5分） A标识信息 B工作目的 C职责和任务 D绩效指标 E任职资格
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ） （2.5分） A将其他部门的人员调配过来 B现有人员加班 C工作的重新设计 D将某些工作外包
劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。
简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。
人才必须具有大学学历以上、中级技术职称以上者。 （1分）
根据施恩的职业生涯阶段理论，职业生涯中期的主要任务是：现实地估计自己的才干，进一步明确自己的职业抱负及个人前途，就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择，建立与他人的良师关系。
人力资源战略是指在一定的战略目标和竞争环境下，对企业人力资源的长远需求、管理方式进行有效的、系统的管理过程。
人口就是人力资源。 （1分）
人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。
科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。 （1分）
人才是具有特定的知识技能和专长的劳动力。 （1分）
利用访谈法既可以获得标准化工作信息，也可以获得非标准化工作信息。
招募工作由组织人力资源部门完成。 （1分）
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（） （2.5分） A定期书面报告 B定期面谈 C会议沟通 D走动式管理 E非正式的会议
工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（ ） （2.5分） A标识信息 B工作目的 C职责和任务 D绩效指标 E任职资格
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ） （2.5分） A将其他部门的人员调配过来 B现有人员加班 C工作的重新设计 D将某些工作外包
劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。
简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。
人才必须具有大学学历以上、中级技术职称以上者。 （1分）
根据施恩的职业生涯阶段理论，职业生涯中期的主要任务是：现实地估计自己的才干，进一步明确自己的职业抱负及个人前途，就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择，建立与他人的良师关系。
人力资源战略是指在一定的战略目标和竞争环境下，对企业人力资源的长远需求、管理方式进行有效的、系统的管理过程。
人口就是人力资源。 （1分）
人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。
科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。 （1分）
人才是具有特定的知识技能和专长的劳动力。 （1分）
利用访谈法既可以获得标准化工作信息，也可以获得非标准化工作信息。
招募工作由组织人力资源部门完成。 （1分）