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郑州航空工业管理学院-人力资源管理
编写任职资格的内容包括（ )。
（2.0分）
2.0 分
A、
有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B、
有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C、
有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D、
有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？( ) （2.0分） 2.0 分 A、 与该职位匹配的典型职责是什么？ B、 该职位的工作环境和安全情况是什么？ C、 该职位的员工的晋升机会是什么？ D、 为了胜任该职位，员工应该能做什么？
（ ）对培训项目实施的时机选择和培训目的的确定是否得当，最有发言权。 （2.0分） 2.0 分 A、 培训部门 B、 企业管理、计划部门 C、 受训者 D、 高层管理者
把个人报酬与组织获利能力联系起来的奖励方案包括（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 绩效加薪 B、 计件工资 C、 自助餐式福利 D、 利润分享
一个国家或地区具有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和是（ ）（3.0分） 3.0 分 A、 人力资源 B、 劳动力资源 C、 人才资源 D、 人口资源
人力资源管理的起源阶段指的是（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 人事管理 B、 福利人事 C、 科学管理 D、 人力资源管理
5.21世纪企业与员工之间的关系将依靠的新的游戏规则是（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 劳动契约 B、 共同远景 C、 心理契约 D、 价值分享
.中国在计划经济体制下长期采用人事行政管理体制，其主要特点是（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 国家包揽 B、 行政隶属 C、 身份差别 D、 终身固定
制定人力资源计划的基础是（ ）。 （3.0分） 3.0 分 A、 科学的人力资源供求预测 B、 有效的措施 C、 员工的配合 D、 领导的思想
薪酬的主要作用有（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 保障作用 B、 激励作用 C、 满意作用 D、 稳定作用
.招聘评估的主要内容指的是（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 招聘成本评估 B、 录用人员评估 C、 工作分析评估 D、 绩效评估
下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？( ) （2.0分） 2.0 分 A、 与该职位匹配的典型职责是什么？ B、 该职位的工作环境和安全情况是什么？ C、 该职位的员工的晋升机会是什么？ D、 为了胜任该职位，员工应该能做什么？
（ ）对培训项目实施的时机选择和培训目的的确定是否得当，最有发言权。 （2.0分） 2.0 分 A、 培训部门 B、 企业管理、计划部门 C、 受训者 D、 高层管理者
把个人报酬与组织获利能力联系起来的奖励方案包括（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 绩效加薪 B、 计件工资 C、 自助餐式福利 D、 利润分享
一个国家或地区具有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和是（ ）（3.0分） 3.0 分 A、 人力资源 B、 劳动力资源 C、 人才资源 D、 人口资源
人力资源管理的起源阶段指的是（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 人事管理 B、 福利人事 C、 科学管理 D、 人力资源管理
5.21世纪企业与员工之间的关系将依靠的新的游戏规则是（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 劳动契约 B、 共同远景 C、 心理契约 D、 价值分享
.中国在计划经济体制下长期采用人事行政管理体制，其主要特点是（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 国家包揽 B、 行政隶属 C、 身份差别 D、 终身固定
制定人力资源计划的基础是（ ）。 （3.0分） 3.0 分 A、 科学的人力资源供求预测 B、 有效的措施 C、 员工的配合 D、 领导的思想
薪酬的主要作用有（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 保障作用 B、 激励作用 C、 满意作用 D、 稳定作用
.招聘评估的主要内容指的是（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 招聘成本评估 B、 录用人员评估 C、 工作分析评估 D、 绩效评估