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河南财经政法大学-工商管理-企业管理咨询
[单选题,4分] “一厂商标，多厂使用”的商标策略，其产品必须满足的前提条件是（ ）。
A.使用同一质量标准
B.使用不同的质量标准
C.更新换代产品
D.准备淘汰的产品
[单选题,4分] 当产品进入衰退期，市场需求逐步下降，企业已不可能维持原有的生产经营规模，这时可以采取的战略是 （ ）。 A.积极进取战略 B.先发制人战略 C.后发制人战略 D.负投资战略
[单选题,4分] 企业管理咨询是一种 （ ）。 A.服务性的脑力劳动 B.生产性的脑力劳动 C.简单的体力劳动 D.复杂的智力活动
[单选题,4分] 设备从投入使用，由于物质磨损使设备老化、坏损，直到报废为止所经历的时间，称为设备的 （ ） A.精神寿命 B.经济寿命 C.物质寿命 D.技术寿命
[单选题,4分] 对于单件小批生产类型中的标准件，我们在制定劳动定额时，应该采用 （ ） A.经验估工法 B.类推比较法 C.统计分析法 D.技术测定法
[单选题,4分] 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为( ） A.岗位轮换使用战略 B.台阶提升使用战略 C.权力委让使用战略 D.破格提拔使用战略
[单选题,4分] 预防和鉴定成本被认为是 （ ） A.投入 B.损失 C.使用价值 D.间接质量成本
[单选题,4分] 企业产品销售量与若干个竞争对手（包括本企业）的总销售量的比例，称作（ ） A.整体市场占有率 B.相对市场占有率 C.对比市场占有率 D.产品市场覆盖率
[单选题,4分] 企业物资部门管理的劳动手段，是企业进行再生产的（ ） A.物质技术基础 B.劳动对象 C.劳动主体 D.财富源泉
[单选题,4分] 某企业缺乏办学条件，同时又需要专项人才时，则应实施（ ） A.自主培养人才战略 B.定向培养人才战略 C.借用人才战略 D.招聘人才战略
[单选题,4分] 对资产负有保值、增值责任的组织是（ ）。 A.职能部门 B.成本中心 C.事业部 D.子公司
[单选题,4分] 企业中，我们把各项工作分工的精细程度称为（ ）。 A.专业化程度 B.集权化程度 C.规范化程度 D.职业化程度
[单选题,4分] 属于高度集权的管理体制模式的是（ ）。 A.U型结构 B.M型结构 C.H型结构 D.W型结构
[单选题,4分] 上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（ ）。 A.破格提拔使用战略 B.权力委让使用战略 C.台阶提升使用战略 D.岗位轮换使用战略
[单选题,4分] 一项职能是否应该成为企业的关键职能，这是由下列哪一项决定的（ ）。 A.企业的经营战略 B.企业的经营使命 C.企业的经营成果 D.企业的经营方向
[单选题,4分] 当产品进入衰退期，市场需求逐步下降，企业已不可能维持原有的生产经营规模，这时可以采取的战略是 （ ）。 A.积极进取战略 B.先发制人战略 C.后发制人战略 D.负投资战略
[单选题,4分] 企业管理咨询是一种 （ ）。 A.服务性的脑力劳动 B.生产性的脑力劳动 C.简单的体力劳动 D.复杂的智力活动
[单选题,4分] 设备从投入使用，由于物质磨损使设备老化、坏损，直到报废为止所经历的时间，称为设备的 （ ） A.精神寿命 B.经济寿命 C.物质寿命 D.技术寿命
[单选题,4分] 对于单件小批生产类型中的标准件，我们在制定劳动定额时，应该采用 （ ） A.经验估工法 B.类推比较法 C.统计分析法 D.技术测定法
[单选题,4分] 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为( ） A.岗位轮换使用战略 B.台阶提升使用战略 C.权力委让使用战略 D.破格提拔使用战略
[单选题,4分] 预防和鉴定成本被认为是 （ ） A.投入 B.损失 C.使用价值 D.间接质量成本
[单选题,4分] 企业产品销售量与若干个竞争对手（包括本企业）的总销售量的比例，称作（ ） A.整体市场占有率 B.相对市场占有率 C.对比市场占有率 D.产品市场覆盖率
[单选题,4分] 企业物资部门管理的劳动手段，是企业进行再生产的（ ） A.物质技术基础 B.劳动对象 C.劳动主体 D.财富源泉
[单选题,4分] 某企业缺乏办学条件，同时又需要专项人才时，则应实施（ ） A.自主培养人才战略 B.定向培养人才战略 C.借用人才战略 D.招聘人才战略
[单选题,4分] 对资产负有保值、增值责任的组织是（ ）。 A.职能部门 B.成本中心 C.事业部 D.子公司
[单选题,4分] 企业中，我们把各项工作分工的精细程度称为（ ）。 A.专业化程度 B.集权化程度 C.规范化程度 D.职业化程度
[单选题,4分] 属于高度集权的管理体制模式的是（ ）。 A.U型结构 B.M型结构 C.H型结构 D.W型结构
[单选题,4分] 上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（ ）。 A.破格提拔使用战略 B.权力委让使用战略 C.台阶提升使用战略 D.岗位轮换使用战略
[单选题,4分] 一项职能是否应该成为企业的关键职能，这是由下列哪一项决定的（ ）。 A.企业的经营战略 B.企业的经营使命 C.企业的经营成果 D.企业的经营方向