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河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险不包括（ ） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.财产保险
人力资源管理活动的最终目标是（ ） A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现
下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ） A.社会保险 B.法定假期 C.收入保障计划 D.住房公积金
] 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ）。 A.劳动过程 B.个人经历 C.职业生涯 D.职业发展
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。 A.情景面试 B.行为描述面试 C.压力面试 D.结构化面试
人力资源管理活动的最终目标是（ ）。 A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ） A.劳动力资源 B.人口资源 C.人力资源 D.人才资源
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 A.行为 B.员工的特点 C.结果 D.员工的态度
[单选题,4分] 劳动合同的法定内容不包括（ ） A.试用期限 B.劳动合同期限 C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬
[单选题,4分] A.能力工资制 B.绩效工资制 C.计件工资制 D.职务工资制
早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。 A.工作分析在员工职业生涯中没有作用 B.工作分析应以工作评价为基础 C.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
单选题,4分] 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。 A.同化 B.匹配 C.控制 D.整顿
[多选题,4分] 以下属于培训开发原则的是（ ）。 A.目标原则 B.激励原则 C.效益原则 D.差异化原则 E.公平原则
在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险不包括（ ） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.财产保险
人力资源管理活动的最终目标是（ ） A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现
下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ） A.社会保险 B.法定假期 C.收入保障计划 D.住房公积金
] 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ）。 A.劳动过程 B.个人经历 C.职业生涯 D.职业发展
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。 A.情景面试 B.行为描述面试 C.压力面试 D.结构化面试
人力资源管理活动的最终目标是（ ）。 A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ） A.劳动力资源 B.人口资源 C.人力资源 D.人才资源
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 A.行为 B.员工的特点 C.结果 D.员工的态度
[单选题,4分] 劳动合同的法定内容不包括（ ） A.试用期限 B.劳动合同期限 C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬
[单选题,4分] A.能力工资制 B.绩效工资制 C.计件工资制 D.职务工资制
早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。 A.工作分析在员工职业生涯中没有作用 B.工作分析应以工作评价为基础 C.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
单选题,4分] 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。 A.同化 B.匹配 C.控制 D.整顿
[多选题,4分] 以下属于培训开发原则的是（ ）。 A.目标原则 B.激励原则 C.效益原则 D.差异化原则 E.公平原则