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西安石油大学-人力资源开发与管理
1.失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期
2.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ） A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制
3.绩效反馈最主要的方式是（ ） A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进
4.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ ） A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标
5．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
6．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升
7． 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训
8．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、 出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估， 这体现了绩效的（ ）的特点。 A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．不确定性
9．劳动合同的法定内容不包括（ ）。 A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
10.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
11.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
12.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的 人力资源规划称为 （ ） A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
13.360度考核所面临的最大难题是（ ） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
14．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人”
15．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 A．公平理论 B．效用理论 Ｃ．因素理论 Ｄ．强化理论
2.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ） A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制
3.绩效反馈最主要的方式是（ ） A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进
4.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ ） A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标
5．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
6．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升
7． 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训
8．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、 出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估， 这体现了绩效的（ ）的特点。 A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．不确定性
9．劳动合同的法定内容不包括（ ）。 A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
10.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
11.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
12.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的 人力资源规划称为 （ ） A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
13.360度考核所面临的最大难题是（ ） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
14．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人”
15．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 A．公平理论 B．效用理论 Ｃ．因素理论 Ｄ．强化理论