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郑州工程技术学院-劳动与社会保障法
职工民主管理的深度而言,最深层次为( )
(A)知情
(B)参考性意见
(C)约束性意见
(D)决定或批准
职工参与制度在许多国家盛行于( ) (A)第一次世界大战之前 (B)第一次世界大战之后 (C)第二次世界大战之前 (D)第二次世界大战之后
劳动规章制度效力的理论依据( ) (A)无效说 (B)法规说 (C)事实说 (D)来自法律的授权
制定劳动规章制度是（ ）的义务。 (A)劳动者 (B)工会 (C)用人单位 (D)雇主团体
我国非全日制用工，每日工作时间不超过（ ）小时。 (A)2 (B)3 (C)4 (D)5
即时辞职属于( ) (A)协议解除 (B)劳动者单方解除 (C)用人单位单方解除 (D)单方解除
劳动者在用人单位连续工作满（ ）年，应订立不定期劳动合同。 (A)10 (B)15 (C)18 (D)20
劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过( ) (A)1个月 (B)2个月 (C)3个月 (D)6个月
我国工会法最新修改( ) (A)1950年 (B)1978年 (C)1992年 (D)2001年
职工的团结权源于( ) (A)团结权 (B)职工民主管理权 (C)参加劳动权 (D)休息权
我国最低就业年龄为( ) (A)14岁 (B)15岁 (C)16岁 (D)18岁
劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为( ) (A)根据不同 (B)内容不同 (C)属性不同 (D)意义不同
劳动行政相对人不包括( ) (A)劳动者 (B)劳动行政主体 (C)劳动服务主体 (D)用人单位
能够引起劳动法律关系发生的客观情况是( ) (A)劳动权利 (B)劳动义务 (C)劳动行为 (D)劳动法律事实
劳动法律关系属于( ) (A)生产力范畴 (B)经济基础范畴 (C)思想范畴 (D)意志范畴
职工参与制度在许多国家盛行于( ) (A)第一次世界大战之前 (B)第一次世界大战之后 (C)第二次世界大战之前 (D)第二次世界大战之后
劳动规章制度效力的理论依据( ) (A)无效说 (B)法规说 (C)事实说 (D)来自法律的授权
制定劳动规章制度是（ ）的义务。 (A)劳动者 (B)工会 (C)用人单位 (D)雇主团体
我国非全日制用工，每日工作时间不超过（ ）小时。 (A)2 (B)3 (C)4 (D)5
即时辞职属于( ) (A)协议解除 (B)劳动者单方解除 (C)用人单位单方解除 (D)单方解除
劳动者在用人单位连续工作满（ ）年，应订立不定期劳动合同。 (A)10 (B)15 (C)18 (D)20
劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过( ) (A)1个月 (B)2个月 (C)3个月 (D)6个月
我国工会法最新修改( ) (A)1950年 (B)1978年 (C)1992年 (D)2001年
职工的团结权源于( ) (A)团结权 (B)职工民主管理权 (C)参加劳动权 (D)休息权
我国最低就业年龄为( ) (A)14岁 (B)15岁 (C)16岁 (D)18岁
劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为( ) (A)根据不同 (B)内容不同 (C)属性不同 (D)意义不同
劳动行政相对人不包括( ) (A)劳动者 (B)劳动行政主体 (C)劳动服务主体 (D)用人单位
能够引起劳动法律关系发生的客观情况是( ) (A)劳动权利 (B)劳动义务 (C)劳动行为 (D)劳动法律事实
劳动法律关系属于( ) (A)生产力范畴 (B)经济基础范畴 (C)思想范畴 (D)意志范畴