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西安交通大学薪酬管理(高起专）
要素比较法的操作步骤包括
技能薪酬体系的不足有()
在技能等级或资格的认证中,以下()几种评价方式对于种级别的技能都适用。
工资率变化的替代效应中,如果收入不变,工资率增加,给劳动者带来的变化是()
从调查方式来看,薪酬调查可以分为()
薪酬调查数据的分析方法有()
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交又与重叠区域就越少。
宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组台,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运的重要平台。
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式
职位薪酬是浮动薪酬的种形式
福利是与员工为企业工作的时间挂钩的
根据薪酬比较比率,企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平
佣金又称为销售提成,采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。
技能薪酬体系的不足有()
在技能等级或资格的认证中,以下()几种评价方式对于种级别的技能都适用。
工资率变化的替代效应中,如果收入不变,工资率增加,给劳动者带来的变化是()
从调查方式来看,薪酬调查可以分为()
薪酬调查数据的分析方法有()
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交又与重叠区域就越少。
宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组台,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运的重要平台。
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式
职位薪酬是浮动薪酬的种形式
福利是与员工为企业工作的时间挂钩的
根据薪酬比较比率,企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平
佣金又称为销售提成,采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。