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广东开放大学-管理基础与实务
双因素理论认为____不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪。
选择一项：
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 成就因素
D. 需要因素
双因素理论是____提出来的。 选择一项： A. 亚伯拉罕·马斯洛 B. 亚当斯 C. 赫茨伯格 D. 弗鲁姆
期望理论中，激发水平取决于____。 选择一项： A. 效价与期望值的乘积 B. 效价 C. 效力 D. 期望值
领导常用“不想当元帅的士兵不是好士兵”这句话去激励下属，这是一种____。 选择一项： A. 关怀激励 B. 奖罚激励 C. 考评激励 D. 目标激励
保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，主要是内部因素，与工作内容有关，包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。（ ） 选择一项： 对 错
在马斯洛的需要层次论中，____是第三层次的需要。 选择一项： A. 生理需要 B. 自我实现需要 C. 尊重需要 D. 社交需要
____认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。 选择一项： A. 公平理论 B. 期望理论 C. 双因素论 D. 需要层次论
马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程。( ) 选择一项： 对 错
公平理论是由____提出来的。 选择一项： A. 亚伯拉罕·马斯洛 B. 亚当斯 C. 赫茨伯格 D. 弗鲁姆
人的安全需要是指具有身体、生命不受伤害的需要。( ) 选择一项： 对 错
激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。（ ） 选择一项： 对 错
在马斯洛的需要层次论中，____是第三层次的需要。 选择一项： A. 生理需要 B. 安全需要 C. 尊重需要 D. 社交需要
下列不属于激励的方法是____。 选择一项： A. 工作激励 B. 目标激励 C. 奖罚激励 D. 不具有挑战性的工作
人们工作的目的就是为了满足他们的生理需求。( ) 选择一项： 对 错
需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出来的一种激励理论，属于____。 选择一项： A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造理论 D. 公平理论
双因素理论是____提出来的。 选择一项： A. 亚伯拉罕·马斯洛 B. 亚当斯 C. 赫茨伯格 D. 弗鲁姆
期望理论中，激发水平取决于____。 选择一项： A. 效价与期望值的乘积 B. 效价 C. 效力 D. 期望值
领导常用“不想当元帅的士兵不是好士兵”这句话去激励下属，这是一种____。 选择一项： A. 关怀激励 B. 奖罚激励 C. 考评激励 D. 目标激励
保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，主要是内部因素，与工作内容有关，包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。（ ） 选择一项： 对 错
在马斯洛的需要层次论中，____是第三层次的需要。 选择一项： A. 生理需要 B. 自我实现需要 C. 尊重需要 D. 社交需要
____认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。 选择一项： A. 公平理论 B. 期望理论 C. 双因素论 D. 需要层次论
马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程。( ) 选择一项： 对 错
公平理论是由____提出来的。 选择一项： A. 亚伯拉罕·马斯洛 B. 亚当斯 C. 赫茨伯格 D. 弗鲁姆
人的安全需要是指具有身体、生命不受伤害的需要。( ) 选择一项： 对 错
激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。（ ） 选择一项： 对 错
在马斯洛的需要层次论中，____是第三层次的需要。 选择一项： A. 生理需要 B. 安全需要 C. 尊重需要 D. 社交需要
下列不属于激励的方法是____。 选择一项： A. 工作激励 B. 目标激励 C. 奖罚激励 D. 不具有挑战性的工作
人们工作的目的就是为了满足他们的生理需求。( ) 选择一项： 对 错
需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出来的一种激励理论，属于____。 选择一项： A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造理论 D. 公平理论