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广东开放大学-工商企业文化
企业文化变革的主体是企业中的（ ）。
选择一项：
A. 管理者
B. 员工
C. 管理者及员工
D. 企业所有者
E. 以上答案都不对
企业文化变革流程的第一步是（ ）。 选择一项： A. 评估目前的企业文化 B. 进行外部文化环境和内部文化需求分析 C. 制订新的愿景、核心价值和指导原则 D. 实施新的企业文化并巩固成果 E. 巩固企业文化变革成果
企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。 选择一项： A. 国别及民族 B. 产业及地域 C. 阶层群体 D. 以上答案都对 E. 以上答案都不对
企业文化冲突的过程是（ ）（以下顺序正确的是）。 ①典型化②放大差异③压制④感知差异 选择一项： A. ④①②③ B. ④②①③ C. ④③②① D. ①④③② E. ①④②③
“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式，协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间，有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果（ ）。 选择一项： A. 有利于暴露企业存在的问题 B. 降低企业决策效率 C. 降低企业执行效率 D. 难以形成有效沟通 E. 以上答案都不对
“两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异”属于哪种企业文化融合模式（ ）。 选择一项： A. 凌越模式 B. 妥协模式 C. 融合模式 D. 改造模式 E. 以上答案都不对
“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。 选择一项： A. 凌越模式 B. 妥协模式 C. 融合模式 D. 改造模式 E. 以上答案都不对
企业文化变革的外部原因包括（ ）。 选择一项或多项： A. 法律法规及政策导向 B. 经济环境的变化 C. 企业经营危机 D. 劳动力的转变 E. 行业文化的变迁
企业文化变革的内部原因包括（ ）。 选择一项或多项： A. 企业经营危机 B. 企业成长推动 C. 企业领导人的更替 D. 劳动力的转变 E. 行业文化的变迁
企业文化变革的阻力主要体现在（ ）。 选择一项或多项： A. 变革的不确定性 B. 守旧的思维惯性 C. 不认同变革的目标 D. 具有创新精神 E. 跨文化冲突
员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是（ ）。 选择一项或多项： A. 企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题 B. 员工对变革的目标和方向理解有误 C. 将原因归于外界环境的变化 D. 企业文化变革的方向确实有误 E. 变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”
企业文化变革的内容包括（ ）。 选择一项或多项： A. 企业理念体系的变革 B. 企业制度文化的变革 C. 企业行为文化的变革 D. 企业物质文化的变革 E. 企业交流文化的变革
企业文化变革的流程包括（ ）。 选择一项或多项： A. 评估目前的企业文化 B. 进行外部文化环境和内部文化需求分析 C. 制订新的愿景、核心价值和指导原则 D. 实施新的企业文化 E. 巩固企业文化变革成果
下列关于企业文化变革论述正确的是（ ）。 选择一项或多项： A. 企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。 B. 企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。 C. 公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。 D. 定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革 E. 只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。 选择一项或多项： A. 社会文化背景 B. 国别、民族的差异 C. 产业文化差异 D. 主文化与亚文化冲突 E. 地域文化差异
企业文化变革流程的第一步是（ ）。 选择一项： A. 评估目前的企业文化 B. 进行外部文化环境和内部文化需求分析 C. 制订新的愿景、核心价值和指导原则 D. 实施新的企业文化并巩固成果 E. 巩固企业文化变革成果
企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。 选择一项： A. 国别及民族 B. 产业及地域 C. 阶层群体 D. 以上答案都对 E. 以上答案都不对
企业文化冲突的过程是（ ）（以下顺序正确的是）。 ①典型化②放大差异③压制④感知差异 选择一项： A. ④①②③ B. ④②①③ C. ④③②① D. ①④③② E. ①④②③
“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式，协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间，有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果（ ）。 选择一项： A. 有利于暴露企业存在的问题 B. 降低企业决策效率 C. 降低企业执行效率 D. 难以形成有效沟通 E. 以上答案都不对
“两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异”属于哪种企业文化融合模式（ ）。 选择一项： A. 凌越模式 B. 妥协模式 C. 融合模式 D. 改造模式 E. 以上答案都不对
“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。 选择一项： A. 凌越模式 B. 妥协模式 C. 融合模式 D. 改造模式 E. 以上答案都不对
企业文化变革的外部原因包括（ ）。 选择一项或多项： A. 法律法规及政策导向 B. 经济环境的变化 C. 企业经营危机 D. 劳动力的转变 E. 行业文化的变迁
企业文化变革的内部原因包括（ ）。 选择一项或多项： A. 企业经营危机 B. 企业成长推动 C. 企业领导人的更替 D. 劳动力的转变 E. 行业文化的变迁
企业文化变革的阻力主要体现在（ ）。 选择一项或多项： A. 变革的不确定性 B. 守旧的思维惯性 C. 不认同变革的目标 D. 具有创新精神 E. 跨文化冲突
员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是（ ）。 选择一项或多项： A. 企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题 B. 员工对变革的目标和方向理解有误 C. 将原因归于外界环境的变化 D. 企业文化变革的方向确实有误 E. 变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”
企业文化变革的内容包括（ ）。 选择一项或多项： A. 企业理念体系的变革 B. 企业制度文化的变革 C. 企业行为文化的变革 D. 企业物质文化的变革 E. 企业交流文化的变革
企业文化变革的流程包括（ ）。 选择一项或多项： A. 评估目前的企业文化 B. 进行外部文化环境和内部文化需求分析 C. 制订新的愿景、核心价值和指导原则 D. 实施新的企业文化 E. 巩固企业文化变革成果
下列关于企业文化变革论述正确的是（ ）。 选择一项或多项： A. 企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。 B. 企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。 C. 公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。 D. 定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革 E. 只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。 选择一项或多项： A. 社会文化背景 B. 国别、民族的差异 C. 产业文化差异 D. 主文化与亚文化冲突 E. 地域文化差异