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国家开放大学劳动与社会保障法
以下选项中属于本课程教材中的劳动争议分类的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
合同争议
B.
利益争议
C.
权利争议
D.
法律争议
根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。 选择一项或多项： A. 个人争议 B. 团体争议 C. 集体争议 D. 群体争议
根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 B. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有( )。 选择一项或多项： A. 因履行劳动合同的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. 因职工违反计划生育政策发生的争议 D. 因职工自动离职发生的争议
根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 B. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议 C. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议 D. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议 B. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议 C. 因企业自主进行改制引发的争议 D. 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ ）。 选择一项或多项： A. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 D. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理原则有（ ）。 选择一项或多项： A. 合法原则 B. 着重调解原则 C. 及时原则 D. 公正原则
在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 仲裁 B. 和解 C. 调解 D. 诉讼
我国的劳动争议处理机构主要包括（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动争议仲裁委员会 B. 企业劳动争议调解委员会 C. 人民法院 D. 企业工会
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议调解组织主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 企业劳动争议调解委员会 B. 乡镇设立的劳动争议调解组织 C. 人民调解委员会 D. 街道设立的劳动争议调解组织
《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有（ ）。 选择一项或多项： A. 所有企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 B. 小微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 C. 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 D. 小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（ ）。 选择一项或多项： A. 企业党委代表 B. 企业工会成员 C. 劳动者代表 D. 企业代表
企业劳动争议调解员履行的职责有（ ）。 选择一项或多项： A. 完成调解委员会交办的其他工作 B. 监督和解协议，调解协议的履行 C. 接受调解委员会指派，调解劳动争议案件 D. 关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
下列各项中属于《劳动争议调解仲裁法》特别规定的劳动者可以依法向人民法院申请支付令的有（ ）。 选择一项或多项： A. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳动报酬达成调解协议 B. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议 C. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠经济补偿达成调解协议 D. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠赔偿金达成调解协议
根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。 选择一项或多项： A. 个人争议 B. 团体争议 C. 集体争议 D. 群体争议
根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 B. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有( )。 选择一项或多项： A. 因履行劳动合同的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. 因职工违反计划生育政策发生的争议 D. 因职工自动离职发生的争议
根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 B. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议 C. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议 D. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议 B. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议 C. 因企业自主进行改制引发的争议 D. 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ ）。 选择一项或多项： A. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 D. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理原则有（ ）。 选择一项或多项： A. 合法原则 B. 着重调解原则 C. 及时原则 D. 公正原则
在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 仲裁 B. 和解 C. 调解 D. 诉讼
我国的劳动争议处理机构主要包括（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动争议仲裁委员会 B. 企业劳动争议调解委员会 C. 人民法院 D. 企业工会
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议调解组织主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 企业劳动争议调解委员会 B. 乡镇设立的劳动争议调解组织 C. 人民调解委员会 D. 街道设立的劳动争议调解组织
《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有（ ）。 选择一项或多项： A. 所有企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 B. 小微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 C. 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 D. 小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（ ）。 选择一项或多项： A. 企业党委代表 B. 企业工会成员 C. 劳动者代表 D. 企业代表
企业劳动争议调解员履行的职责有（ ）。 选择一项或多项： A. 完成调解委员会交办的其他工作 B. 监督和解协议，调解协议的履行 C. 接受调解委员会指派，调解劳动争议案件 D. 关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
下列各项中属于《劳动争议调解仲裁法》特别规定的劳动者可以依法向人民法院申请支付令的有（ ）。 选择一项或多项： A. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳动报酬达成调解协议 B. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议 C. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠经济补偿达成调解协议 D. 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠赔偿金达成调解协议