注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学管理思想史
詹姆斯·库塞基和贝瑞·伯纳斯认为，排在前四位的领导品质是
A.诚实
B.有远见
C.鼓舞人心
D.决断力强
根据现代管理理论之经理角色学派理论，经理承担的角色有
A.挂名首脑
B.监听者
C.传播者
D.故障排除者
E.谈判者
古典管理理论形成的宏观背景有
A.市场和企业生产规模的迅速扩大
B.对企业制度化管理的重视程度增强
C.管理者和管理者组织的出现
D.阶级斗争和革命组织出现高潮
日本企业文化的精神支柱是
A.儒家文化
B.民族特性
C.企业工会制
D.年功序列制
E.终身雇佣制
波特认为企业的基本战略有：
A.成本领先战略
B.成本导入战略
C.标新立异战略
D.目标集聚战略
E.市场分级战略
下列关于系统管理学派的管理思想表述正确的有
A.从系统观点出发，认为工商企业是一个由相互联系而相互合作的系统
B.认为工商企业与周围环境存在动态的相互作用
C.工商企业具有内外信息反馈网络
D.以定量分析为主要研究方法
E.该学派盛行于70年代
80 年代后，世界格局动荡不安主要体现在
A.价值观的西化，强调个性
B.传统文化与外来文化的融合
C.科技生产力成为共识
D.竞争条件下生产要素分化、重组
E.出现大规模的经济危机
布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为
A.贫乏型管理
B.任务型管理
C.俱乐部式管理
D.中间型管理
E.理想型管理
下列关于马基雅维利管理思想表述正确的有
A.“权力欲望”和“财富欲望”是人性的基础
B.人民在国家生活中有重要作用
C.领导者要比狮子更勇敢，比狐狸更狡猾
D.用民主的方式选
下列关于企业战略表述正确的是
A.企业应该有明确的战略
B.企业战略是一种革命
C.战略计划必须推陈出新
D.制定战略必须讲究民主
E.战略必须是对全局的一种把握
资本主义精神的主要内涵是
A.新教伦理
B.制定伦理
C.个人自由的伦理
D.个体伦理
E.市场伦理
关于马克思。韦伯理想的行政集权组织的特点表述正确的有
A.任何机构组织都有明确的目标
B.组织目标的实现必须实行劳动分工
C.按等级制度形成一个指挥链
D.人员关系非人格化
E.人事管理科学合理
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有
A.职工是社会人
B.职工是经济人
C.企业中存在非正式组织
D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度
E.领导者能力在于提高劳动生产率
“作为企业家的经理”意味着经理是
A.将信息传递给外部公众者
B.信息的接受加工者
C.安排工作、批准决定者
D.组织中大多数可控变化的发起者
权变理论学派的菲德勒模型表明
A.存在一种最好的领导方式
B.不存在一种最好的颁导方式
C.最好的领导方式取决于权利结构
D.领导风格是后天培养的
A.诚实
B.有远见
C.鼓舞人心
D.决断力强
根据现代管理理论之经理角色学派理论，经理承担的角色有
A.挂名首脑
B.监听者
C.传播者
D.故障排除者
E.谈判者
古典管理理论形成的宏观背景有
A.市场和企业生产规模的迅速扩大
B.对企业制度化管理的重视程度增强
C.管理者和管理者组织的出现
D.阶级斗争和革命组织出现高潮
日本企业文化的精神支柱是
A.儒家文化
B.民族特性
C.企业工会制
D.年功序列制
E.终身雇佣制
波特认为企业的基本战略有：
A.成本领先战略
B.成本导入战略
C.标新立异战略
D.目标集聚战略
E.市场分级战略
下列关于系统管理学派的管理思想表述正确的有
A.从系统观点出发，认为工商企业是一个由相互联系而相互合作的系统
B.认为工商企业与周围环境存在动态的相互作用
C.工商企业具有内外信息反馈网络
D.以定量分析为主要研究方法
E.该学派盛行于70年代
80 年代后，世界格局动荡不安主要体现在
A.价值观的西化，强调个性
B.传统文化与外来文化的融合
C.科技生产力成为共识
D.竞争条件下生产要素分化、重组
E.出现大规模的经济危机
布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为
A.贫乏型管理
B.任务型管理
C.俱乐部式管理
D.中间型管理
E.理想型管理
下列关于马基雅维利管理思想表述正确的有
A.“权力欲望”和“财富欲望”是人性的基础
B.人民在国家生活中有重要作用
C.领导者要比狮子更勇敢，比狐狸更狡猾
D.用民主的方式选
下列关于企业战略表述正确的是
A.企业应该有明确的战略
B.企业战略是一种革命
C.战略计划必须推陈出新
D.制定战略必须讲究民主
E.战略必须是对全局的一种把握
资本主义精神的主要内涵是
A.新教伦理
B.制定伦理
C.个人自由的伦理
D.个体伦理
E.市场伦理
关于马克思。韦伯理想的行政集权组织的特点表述正确的有
A.任何机构组织都有明确的目标
B.组织目标的实现必须实行劳动分工
C.按等级制度形成一个指挥链
D.人员关系非人格化
E.人事管理科学合理
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有
A.职工是社会人
B.职工是经济人
C.企业中存在非正式组织
D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度
E.领导者能力在于提高劳动生产率
“作为企业家的经理”意味着经理是
A.将信息传递给外部公众者
B.信息的接受加工者
C.安排工作、批准决定者
D.组织中大多数可控变化的发起者
权变理论学派的菲德勒模型表明
A.存在一种最好的领导方式
B.不存在一种最好的颁导方式
C.最好的领导方式取决于权利结构
D.领导风格是后天培养的