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武汉科技大学人力资源管理
13.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )
A‘观察法 B 调查法 C 实验法 D．测验法
12.组织文化建设的出发点和归宿是 )。 A.共同的价值观 B.组织目标或宗旨 C.作风及传统习惯 D.行为规范和规章制度
11.组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。 A.封闭式的系统理论 B.以人为本的理论 C.开放系统理论 D.以人迎合管理的理论
10.美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要 有三种，它们是( )。 A.成就需要、尊重需要、成长需要 B.成就需要、权力需要、成长需要 C.成就需要、权力需要、合群需要 D.成就需要、成长需要、合群需要
9.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。 这表明了动机具有( )。 A.始发机能 B.反馈机能 C.选择和导向机能 D.强化机能
8.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。 A.决策能力 B.创新能力 C.应变能力 D.协调能力
7.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。 A.正比关系 B.反比关系 C.负相关关系 D.无相关关系
6.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( ) A.全方位式 B.圆式 C.轮式 D.链式
5.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。 A.任务型群体 B.利益型群体 C.友谊型群体 D.正式群体
4.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。 A.四种 B.五种 C.六种 D.七种
3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。 A.按人员的不同对象来划分 B.按有无价值的不同标准来划分 C.按不同行为方式来划分 D.按经营管理所追求的不同目标来划分
2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。 A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射效应
1.组织行为学研究的基础和出发点是( )。 A.个体 B.群体 C.组织 D.班组
谈谈你对国际化环境下我国企业薪酬管理所面临的机遇与挑战的认识。
2、为什么要进行市场薪酬调查?
12.组织文化建设的出发点和归宿是 )。 A.共同的价值观 B.组织目标或宗旨 C.作风及传统习惯 D.行为规范和规章制度
11.组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。 A.封闭式的系统理论 B.以人为本的理论 C.开放系统理论 D.以人迎合管理的理论
10.美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要 有三种，它们是( )。 A.成就需要、尊重需要、成长需要 B.成就需要、权力需要、成长需要 C.成就需要、权力需要、合群需要 D.成就需要、成长需要、合群需要
9.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。 这表明了动机具有( )。 A.始发机能 B.反馈机能 C.选择和导向机能 D.强化机能
8.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。 A.决策能力 B.创新能力 C.应变能力 D.协调能力
7.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。 A.正比关系 B.反比关系 C.负相关关系 D.无相关关系
6.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( ) A.全方位式 B.圆式 C.轮式 D.链式
5.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。 A.任务型群体 B.利益型群体 C.友谊型群体 D.正式群体
4.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。 A.四种 B.五种 C.六种 D.七种
3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。 A.按人员的不同对象来划分 B.按有无价值的不同标准来划分 C.按不同行为方式来划分 D.按经营管理所追求的不同目标来划分
2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。 A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射效应
1.组织行为学研究的基础和出发点是( )。 A.个体 B.群体 C.组织 D.班组
谈谈你对国际化环境下我国企业薪酬管理所面临的机遇与挑战的认识。
2、为什么要进行市场薪酬调查?