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乐山师范学院-员工招聘与测评
人员甄选的发展趋势是( ) [ 2 分 ]
A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B.更加重视人与组织匹配度的考核
C.选拔方法的有效性开始受到重视
D.重视测评方法的本土化
作为面试的技巧之一,考官有时需要面试特殊的应聘者,这包括( ) [ 2 分 ] A.过分羞怯或紧张的应聘者 B.过分健谈的应聘者 C.支配性过强的应聘者 D.情绪化的应聘者
非传统人格测验类型包括( ) [ 2 分 ] A.自由联想 B.过失分析 C.语义分析 D.作业测验
在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是( ) [ 2 分 ] A.Situation B.Target C.Action D.Results
人力资源需求的预测方法中,模型法包括( ) [ 2 分 ] A.比例趋势法 B.经济计量模型法 C.回归分析法 D.德尔菲法
1、 在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。 [ 1 分 ]
2、 工作分析是一个全面的评价过程,这个过程可以分为五个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。 [ 1 分 ]
3、 人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。 [ 1 分 ]
4、 当企业采取维持战略或收缩战略时,当内部出现空缺职位,而内部又有较合适的人选时,企业可采用内部选聘的方法来满足需要。 [ 1 分 ]
5、 没有相关政策限制,职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率,造成企业内部人员不必要的不稳定。 [ 1 分 ]
6、 内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。 [ 1 分 ]
7、 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 [ 1 分 ]
8、 工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工,又适用于选择有培训潜力者。 [ 1 分 ]
9、 在人员选拔中,人的智商水平是越高越好。 [ 1 分 ]
10、 16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。 [ 1 分 ]
作为面试的技巧之一,考官有时需要面试特殊的应聘者,这包括( ) [ 2 分 ] A.过分羞怯或紧张的应聘者 B.过分健谈的应聘者 C.支配性过强的应聘者 D.情绪化的应聘者
非传统人格测验类型包括( ) [ 2 分 ] A.自由联想 B.过失分析 C.语义分析 D.作业测验
在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是( ) [ 2 分 ] A.Situation B.Target C.Action D.Results
人力资源需求的预测方法中,模型法包括( ) [ 2 分 ] A.比例趋势法 B.经济计量模型法 C.回归分析法 D.德尔菲法
1、 在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。 [ 1 分 ]
2、 工作分析是一个全面的评价过程,这个过程可以分为五个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。 [ 1 分 ]
3、 人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。 [ 1 分 ]
4、 当企业采取维持战略或收缩战略时,当内部出现空缺职位,而内部又有较合适的人选时,企业可采用内部选聘的方法来满足需要。 [ 1 分 ]
5、 没有相关政策限制,职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率,造成企业内部人员不必要的不稳定。 [ 1 分 ]
6、 内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。 [ 1 分 ]
7、 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 [ 1 分 ]
8、 工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工,又适用于选择有培训潜力者。 [ 1 分 ]
9、 在人员选拔中,人的智商水平是越高越好。 [ 1 分 ]
10、 16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。 [ 1 分 ]